大家好，關于辭退員工補償標準2016很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于深圳辭退員工補償標準2022明細的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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深圳辭退員工補償標準2022明細
補償明細如下
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
5、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、什么情況下公司可以解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。
三、提前多久解除勞動合同
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
綜合上面所說的，辭退員工必須要有合法的理由，如果存在違反《勞動法》的情形而辭退勞動者，那么就需要承擔起相應的經濟補償，對于補償的標準就會按勞動者工作的年限和收入來進行合理確定，這樣才能保障到勞動者的合法權益。
公司無故將我辭退。只給我賠償兩千塊。加工資。請問這樣合理嗎
目前，其實很多朋友都有過您這樣的經歷。
而且，還有一個重要的環節，您與該公司是否在入職時簽訂了聘請合同，因為大多合同里都有明確關于無故辭退的補償標準。
若在沒有簽訂聘請合同的情況下，您要做的是區分【您所說的無故辭退】是主觀性，還是客觀性。
根據辭退前自己的工作質量作一個客觀的判斷，可以向您的同事去了解他們對您目前工作質量的判斷是如何，若大部分的同事都覺得您目前工作確實不存在重大過錯，引發公司將你辭退，并且您可以提供相關證明表示公司對您的辭退是不合理的，您可以向勞動部門需求幫助，向您的公司提出經濟補償金。
因為根據相關勞動法規定:
1.在未簽訂勞動合同無故辭退的情況下，用人單位應當支付雙倍工資作為補償，在勞動法里稱為經濟補償金。
（溫馨提示：最終的經濟補償金受您在該公司的任職時間，工作評價，有無工作上的重大過錯影響）
希望以上建議可以幫到您。
勞動法辭退60-70歲員工補償標準
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
國企辭退員工賠償標準
因為是國企，當辭退員工的時候，首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡，賠償標準則是每干滿一年賠償員工一個月的工資。這一個月是一整年的平均工資，例如你工作了6年，而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。
我在一公司工作近16年，現被辭退，可以申請哪些補償
你好，我們來看看，根據法律的規定，你可以主張哪些權利？
首先，如果是單位辭退勞動者，勞動者可以要求經濟補償根據勞動合同法，在勞動合同期內，如果出現法定事由，比如用人單位財務惡化、經營困難需要經濟性裁員等，用人單位可以按照規定的程序解除與勞動者的勞動合同，但應當按規定給予經濟補償。
補償的標準是，勞動者在用人單位工作每滿一年支付一個月的工資，超過半年不到一年的，也按一年工作年限計算補償一個月，不到半年的，補償半個月工資。
關于工資標準，是指在被辭退或者解除勞動合同前，勞動者在用人單位正常工作條件下，12個月的平均工資，如果工作不到十二個月的，則按月平均工資計算。
其次，如果未出現法定事由，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求賠償除了勞動合同法規定的法定事由外，用人單位單方解除勞動合同。構成違法解除勞動合同。此時，勞動者可以根據法律的規定，要求用人單位賠償。
賠償的標準，根據勞動合同法第八十七條的規定，賠償金按經濟補償的兩倍計算。
再次，用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的，勞動者可以要求補繳，并要求單位承擔滯納金損失勞動者繳納社會保險費用是用人單位的法定義務。用人單位沒有按規定為勞動者繳納社會保險費用的，勞動者可以要求補繳，如果因為用人單位的原因導致產生滯納金的，該損失也應該有用人單位承擔。
最后，勞動者被動解除勞動關系以后，可以要求用人單位為勞動者辦理享受失業保險待遇的相關手續，或者提出失業保險待遇損失賠償社會保險中有一項是失業保險，當勞動者非自愿中斷就業的情況下，可以按規定領取失業金。
可以領取失業金期數，跟繳納失業金的年限掛鉤。如果用人單位沒有為勞動者繳納失業保險，或者繳納的失業保險年限縮水，導致勞動者失業保險待遇損失的，勞動者可以要求用人單位就該部分損失作出賠償。
以上都可以在《勞動合同法》以及最高法相關司法解釋里找出明確依據，限于篇幅，就不再一一展開。
祝你 *** 順利！
理可頓悟，事需漸修。@文金發律師
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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