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退休員工發(fā)生工傷怎么賠償
法律分析:退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理,向人社部門申請工傷認(rèn)定。
綜上所述,退休人員工傷期間工資的計(jì)算即按照原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性撫慰金等;完成賠償手續(xù):公司需要按照規(guī)定和程序,向員工支付相應(yīng)的賠償款項(xiàng),并完成相關(guān)的賠償手續(xù),如簽訂賠償協(xié)議、開具發(fā)票等。
工傷到退休就沒有賠償了嗎
1、工傷退休時(shí)有補(bǔ)償。工傷與退休二者之間并沒有關(guān)聯(lián),故還是有補(bǔ)貼。工傷的賠償,主要看傷殘鑒定結(jié)果,也是勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)果,傷殘鑒定由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門的工傷認(rèn)定科來做出書面的決定,單位或者個(gè)人可去申請。
2、退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)需要分情況確定:如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并且繼續(xù)在原單位工作的,在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定確定。
3、達(dá)到退休年齡,工傷就不可以賠了。超過法定退休年齡,即不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位聘用的,不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,不適用工傷保險(xiǎn)條例,不能申請工傷認(rèn)定。
4、工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況:造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。
5、但是如果該退休人員沒有滿足以下兩個(gè)條件,那么就不需要賠償。
受過工傷退休了有賠付嗎
工傷與退休沒有直接的關(guān)連。工傷能否有賠償,主要看傷殘鑒定結(jié)果。其次工傷賠償之后是不影響職工退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的數(shù)額的,養(yǎng)老金的數(shù)額主要依據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定。
如果該退休人員滿足以上的兩個(gè)條件,那么就可以按照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。但是如果該退休人員沒有滿足以下兩個(gè)條件,那么就不需要賠償。
法律主觀:退休后一般不能享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定,達(dá)到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
退休后還能拿到工傷賠償金嗎?
1、如果退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,但接受用人單位返聘并且用人單位已經(jīng)按項(xiàng)目參保等方式繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,其受到工傷后應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2、醫(yī)療費(fèi)用 都可以報(bào)銷,不管工傷有沒有評上級別。
3、退休前工傷,退休了是不能領(lǐng)工傷賠償如果已經(jīng)退休,且可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,工傷的賠償單位是不需要賠償。“法律分析:如果已經(jīng)退休,且可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,工傷的賠償單位是不需要賠償。
4、工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形時(shí),無論是否退休,都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果您退休前發(fā)生了工傷,并被認(rèn)定為工傷或者視同工傷,那么您應(yīng)該可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)賠償金,即使您已經(jīng)退休了。
5、退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的,由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
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