大家好，今天來為大家解答深圳解雇補償標準這個問題的一些問題點，包括深圳10年以上的員工辭退補償標準？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 深圳員工在生病期間被辭退怎么賠償？
2. 深圳工廠員工滿50歲工廠要把辭退，有賠償嗎？
3. 深圳10年以上的員工辭退補償標準？
4. 深圳孕婦被辭退賠償標準案例？
5. 我在深圳買了三年的失業保險，現在被公司解雇可以領多少失業金？

深圳員工在生病期間被辭退怎么賠償？

用人單位辭退醫療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

深圳工廠員工滿50歲工廠要把辭退，有賠償嗎？

如果屬于《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形之一的，被用人單位辭退沒有補償；如果用人單位合法解除勞動合同，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標準，發給勞動者經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。

深圳10年以上的員工辭退補償標準？

一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?

第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

收

深圳孕婦被辭退賠償標準案例？

一、如果員工在懷孕期間嚴重違反勞動紀律，企業是可以解除勞動關系并沒有任何補償。

二、如果企業違法解除懷孕期間的員工，一是員工可以得到雙倍的賠償金2N（N是指工齡，每工作滿一年補一個月，滿半年不滿一年的補一個月，沒滿半年的補半個月）；

二是員工不同意解除勞動關系，可以向仲裁委員會申請仲裁，維持原勞動關系。

我在深圳買了三年的失業保險，現在被公司解雇可以領多少失業金？

失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前累計繳費時間確定，最長不得超過24個月：(一)累計繳費時間滿1年不滿2年的，領取3個月失業保險金;(二)累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月失業保險金;(三)累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月失業保險金;(四)累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月失業保險金;(五)累計繳費時間5年以上不滿10年的，領取18個月失業保險金;(六)累計繳費時間滿10年以上的，領取24個月失業保險金。

失業保險費繳費時間按單位和職工個人繳納失業保險費的時間分別累計計算。

關于深圳解雇補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。