本篇文章給大家談?wù)劰陂g何時(shí)上班，以及工傷上班時(shí)間如何界定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定期間要去上班嗎
• 2、工傷鑒定做完什么時(shí)候能上班
• 3、工傷規(guī)定的上下班時(shí)間怎么計(jì)算
• 4、員工工傷期間是否應(yīng)該上班?
• 5、骨折工傷休息多長(zhǎng)時(shí)間才上班
• 6、工傷后什么時(shí)候可以上班誰(shuí)說(shuō)了算?

工傷認(rèn)定期間要去上班嗎

1、法律分析：勞動(dòng)者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其停工留薪期間工資的。

2、工傷鑒定期間不上班可以。根據(jù)查詢相關(guān)信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

3、法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

4、法律主觀：傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結(jié)束，就應(yīng)該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。

5、可以在原單位上班，但是要做好相關(guān)證據(jù)保留。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷鑒定做完什么時(shí)候能上班

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說(shuō)當(dāng)傷勢(shì)好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說(shuō)，醫(yī)生說(shuō)需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動(dòng)者不一就要上班，例如還處于工傷醫(yī)療期的，或者喪失勞動(dòng)能力的，就不需要上班。

法律分析：工傷痊愈了就可以上班了，具體看醫(yī)囑。一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷規(guī)定的上下班時(shí)間怎么計(jì)算

1、如根據(jù)法律規(guī)定，在通常情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。如果職工所在單位對(duì)工作時(shí)間沒有新的要求，只是規(guī)定了上下班的具體時(shí)間，那么這段時(shí)間就屬于職工的工作時(shí)間。

2、對(duì)其中上下班時(shí)間的認(rèn)定，按《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)），應(yīng)為合理的時(shí)間，具體時(shí)間認(rèn)定由人力資源社會(huì)保障局按當(dāng)時(shí)的情形，結(jié)合路程和上班時(shí)間、下班時(shí)間認(rèn)定。

3、上下班途中首先應(yīng)該是按單位規(guī)定的上下班時(shí)間計(jì)算。“大部分事業(yè)單位都會(huì)有相關(guān)的規(guī)定。”但在實(shí)際中，一般會(huì)合理地進(jìn)行判斷。例如，從家到單位平時(shí)需要1個(gè)小時(shí)車程，單位上班時(shí)間為上午9時(shí)，則從8時(shí)起就應(yīng)該算是上班時(shí)間。

員工工傷期間是否應(yīng)該上班?

就應(yīng)該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，可以要求休假，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班。

工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。法律分析職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準(zhǔn)備資料，申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。

工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動(dòng)者不一就要上班，例如還處于工傷醫(yī)療期的，或者喪失勞動(dòng)能力的，就不需要上班。

在 工傷 沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的 工資 而已。

如果企業(yè)未替工傷員工繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)，則以上費(fèi)用由企業(yè)全額賠付。 第七，具體賠付金額建議您前往當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍儯@樣有利于您做是否去與留的決策。

工傷大拇指骨折等待做傷殘鑒定期間可以不去上班，并且不得做曠工開除處理。

骨折工傷休息多長(zhǎng)時(shí)間才上班

1、法律主觀：工傷最長(zhǎng)休假二十四個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，我國(guó)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月。

2、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過(guò)2個(gè)月。

3、骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定為十二個(gè)月之內(nèi)，具體幾個(gè)月根據(jù)具體傷情確定；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，這個(gè)期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、工傷骨折能上班的時(shí)間要根據(jù)傷勢(shì)判斷。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、骨折工傷休息時(shí)間也就是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

6、法律分析：對(duì)于骨折的病人，幾天能夠上班，主要是看骨折斷端損傷移位的程度和恢復(fù)的情況。依據(jù)相關(guān)的法律條例，骨折工傷的休息時(shí)間是要根據(jù)骨折患者自身的情況而決定的。

工傷后什么時(shí)候可以上班誰(shuí)說(shuō)了算?

1、取決于所在單位給的工傷休息時(shí)間為多久，但也有最高限度，主要是看所在單位說(shuō)了算。

2、停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。

3、工傷休息多久，應(yīng)該根據(jù)職工受傷程度來(lái)看的。職工去勞動(dòng)能力委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)候，勞委會(huì)在作出工傷認(rèn)定的同時(shí)也會(huì)作出停工留薪期，這段期間也就是職工可以休息的階段。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

4、工傷休息多久要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷期間何時(shí)上班的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷上班時(shí)間如何界定、工傷期間何時(shí)上班的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。