作為一種特殊的公共機構，事業單位在聘用和管理員工方面有其獨特的規定和程序。其中，開除員工是一個重要的程序，需要嚴格遵守相關法規和程序。本文將從法律和程序兩個方面，對事業單位開除員工的相關法規和程序進行解析。

一、法律方面

1. 事業單位開除員工的法律依據

事業單位開除員工的法律依據主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國事業單位工作人員管理條例》、《中華人民共和國公務員法》等法律法規。其中，《勞動法》是基本的勞動法律法規，規定了員工的權利和義務，以及用人單位的權利和義務；《工作人員管理條例》則是事業單位特有的法律法規，規定了事業單位聘用和管理工作人員的規定；《公務員法》則是公務員管理的基本法律法規，對公務員的聘用、管理、考核和獎懲等方面進行了規定。

2. 事業單位開除員工的法律依據

事業單位開除員工需要按照相關法律法規的規定進行，主要包括以下程序

（1）制定開除決定事業單位應當根據相關規定，制定開除決定，并明確開除的原因和依據。

（2）告知員工事業單位應當將開除決定告知被開除的員工，并告知其有權提出申訴。

（3）聽取申訴被開除的員工可以在規定的時間內提出申訴，事業單位應當按照相關規定聽取申訴，并作出決定。

（4）公告決定事業單位應當公告開除決定，并將決定書送達被開除員工。

二、程序方面

1. 開除員工的原因和依據

事業單位開除員工需要有充分的事實和證據作為依據，一般包括以下原因

（1）違反勞動法律法規員工在工作中違反了法律法規的規定，如嚴重違反勞動紀律、違反安全生產規定等。

（2）違反職業道德員工在工作中違反職業道德，如利用職務之便謀取私利、泄露單位機密等。

（3）違反工作紀律員工在工作中違反了單位的工作紀律，如遲到早退、拖延工作等。

2. 開除員工的程序

事業單位開除員工需要按照相關程序進行，主要包括以下步驟

（1）調查核實事業單位應當對涉嫌違法違紀的員工進行調查核實，并收集充分的證據。

（2）作出決定根據調查核實的結果，事業單位應當根據相關法律法規作出開除決定。

（3）告知員工事業單位應當將開除決定告知被開除的員工，并告知其有權提出申訴。

（4）聽取申訴被開除的員工可以在規定的時間內提出申訴，事業單位應當按照相關規定聽取申訴，并作出決定。

（5）公告決定事業單位應當公告開除決定，并將決定書送達被開除員工。

事業單位開除員工是一項重要的程序，需要遵守相關法律法規和程序。本文從法律和程序兩個方面對事業單位開除員工的相關法規和程序進行了解析，希望對讀者有所幫助。