這篇文章給大家聊聊關于離職雙倍補償標準，以及阿里巴巴員工離職補償標準？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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公司單方面解除勞動合同，卻不肯雙倍賠償，我該怎么辦？
勞動者被解除勞動合同，要充分了解自己的權益
現在我們的勞動用工還是比較靈活的，用人單位可以解除勞動合同，職工也可以。職工有什么待遇呢？作為普通勞動者，需要明白在什么情況下自己擁有什么權益？
第一，工資待遇。為什么提工資待遇？其實，涉及到的主要原因一方面是拖欠工資。另一方面是否應該支付雙倍工資？
職工離職或者被解除勞動關系，用人單位還是應當在職工發放工資的下個周期發放剩余工資待遇。
如果沒有發放就構成了拖欠。拖欠工資，應當支付25%的經濟補償金。
雙倍工資待遇。雙倍工資待遇不應該屬于工資，有點像經濟補償類型。但是勞動合同法里規定，用人單位與職工應當簽訂勞動合同而沒有簽訂的，應當自應當簽訂之曰的次月起每月支付雙倍工資。一直到雙方建立勞動關系滿一年為止。
滿一年之后，視為簽訂無固定期限勞動合同。從此，雙倍工資開始計算 *** 時效。
雙倍工資問題，一般是由勞動爭議仲裁部門受理，有些明確的情況勞動監察也可以受理。注意勞動爭議仲裁受理有效期是一年，勞動監察有效期是兩年。超時效后，就不能再受理了。
第二，社會保險費待遇用人單位應當給職工繳納社保，直至勞動合同當月。實際上只要當月在用人單位工作過，就有權力要求用人單位繳納社保。
不過，一些地方社保系統是可以自由選擇停保時間的。只要當月的社保沒有繳納，用人單位停保后就可以不用繳當月的社保，這其實也是沒有多少道理的。
如果用人單位一直拖欠社會保險費，原則上用人單位不能解除勞動關系。否則就會造成職工權益的損失。勞動者應當抓緊向勞動監察部門 *** 要求補繳齊社會保險，才能夠解除勞動關系。
第三，失業金待遇。失業金待遇跟社會保險繳費是一脈相承的。失業保險每交費一年可以領取三個月的失業金，領取失業金期間國家會給代繳基本醫療保險。失業金待遇的標準也在不斷提升，2020年將全面提升到90%的最低工資標準。
第四，經濟補償金經濟補償金，一般是用人單位有違法行為或者對職工不利的行為，才應當向職工支付的。比如最簡單的勞動合同到期不再續簽，雙方協商一致解除勞動關系。但是經濟補償金的情形，只適用于用人單位按照勞動合同法規定與職工解除勞動合同。
一般來講，如果企業有違法行為，比如不交社保拖欠工資，職工也可以提出離職并索要經濟補償金。主要情形是勞動合同法第38條規定的6~7類情形。
經濟補償金標準要按照我們在用人單位的工作時間確定。每工作一年按一個月的應發工資標準發放；超過半年不足一年的按一年計算；不足半年的按半個月發放。
如果用人單位不按規定支付經濟補償金，要額外加付50%的補償金。
第五，賠償金賠償金跟經濟補償金是兩碼事，一般只適用于用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同的特殊情形。應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。比如，用人單位無理由解除勞動者。
綜上所述勞動者解除勞動關系的一些待遇非常復雜，要想全部了解，必須要深刻研究。其實對于勞動者來說，多數情況被解除勞動關系后，直接向勞動監察部門 *** 就好了，將有關的經濟補償金、賠償金要求全部嘗試一遍提出，讓用人單位提供證據材料，這樣才能實現職工權益保障的最大化。一些有爭議的問題，需要勞動仲裁部門受理，對于勞動仲裁的受理有效期只有一年，所以要及時提出 *** 。
公司調崗，不想服從，這樣的情況下離職賠償多少？
公司調崗是對人員優化組合的一種有效方式，也往往是公司逼迫員工自動辭職的一種慣用手段。員工不想服從公司調崗離職，能不能得到賠償，主要是看公司對員工調崗的性質如何，即“正常調崗”和“非正常調崗”。
一、公司“正常調崗”的情形下。公司如果因生產經營需要，對員工進行優化組合、科學合理配置，將更合適的人放到更合適的崗位上發揮更大的作用，員工的待遇不降低，甚至還會有提高；工作環境、條件也沒有明顯變差。這就是一種很正常的調崗行為。
每個人也很難做到一輩子在一個公司只從事一個工作崗位，隨著公司的發展變化，工作崗位隨著相應改變是很正常的現象。
公司在“正常調崗”之前，通常都會找員工溝通、做工作，充分征求員工意見，與員工達成一致意見；調崗也并非是調到員工不能勝任的崗位上，而應該是更有利于員工技能的發揮；工資待遇一般都保持不變，甚至還會增加等。
這種情形下的調崗就是“正常調崗”，既對公司發展有利，也無損員工利益，甚至還有利于員工的職業發展。
作為員工，應該有大局觀念。愉快服從公司做出的調崗安排。如果固執己見，不服從公司調崗安排并以此自離要求公司給經濟賠償的話，公司是不會給經濟賠償的，連經濟補償也不會給。因為，公司是正常的調崗行為，沒有過錯。
二、公司“非正常調崗”情形下。所謂公司的“非正常調崗”，是指公司調崗的目的、性質并不是為了公司的經營發展，而是想通過調崗來逼迫員工自離，從而達到公司不用給員工經濟補償的目的。
公司通常慣用的做法就是，將員工調崗到員工不擅長、不喜歡、不能勝任的工作崗位上；工資待遇、工作條件會有明顯的降低，具有惡意欺壓、報復性質；也容不得員工反駁，員工只能無條件屈從。
這是一種典型的單方面變更勞動合同內容的違法行為。
在這種情形下，員工不服從公司做出的單方面調崗，提出辭職并要求公司給經濟普查的話是合適的，《勞動合同法》是支持的。
但前提是，員工應該要掌握公司單方面調崗的證據才行。比如，公司給下達的”調崗通知書“等。
能賠償多少？按照《勞動合同法》關于經濟補償方面的相關規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。因你屬于經濟賠償范疇，公司應該給你支付二倍工資標準的經濟補償。比如，你在公司工作滿5年，公司應該給你支付10個月工資的經濟賠償。
希望我的回答對你能有所幫助。
阿里巴巴員工離職補償標準？
屬于比較普通的水平。阿里的工資待遇一直比較高，阿里一名普通的員工一年到手的收入在60萬至100萬之間。所以阿里辭退補償金60萬只能算是比較一般的水平。
文章分享結束，離職雙倍補償標準和阿里巴巴員工離職補償標準？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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