大家好，今天給各位分享員工裸辭的補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對阿里巴巴員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適
2. 阿里巴巴員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)
3. 辭職期間公司克扣工資，是否可以申請補償該怎么辦
4. 員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補償
5. 被迫失業(yè)有什么補償

我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適

很高興給你解答，關(guān)于補償方面要分3種情況討論。

一、主動辭職、員工過失性辭退

任何情況下，自己主動辭職是不會有任何補償?shù)?，這點需要牢記在心。

同樣的，員工過失性辭職也是沒有任何補償?shù)模热缯f員工違背法律規(guī)章制度。具體過失性辭退條例可以查看《勞動合同法》第三十九條。

主動離職同時要注意，如果簽訂保密協(xié)議或者培訓(xùn)服務(wù)期有時候需要賠償違約金。

小張入職簽訂合同，這個時候公司準(zhǔn)備重點培養(yǎng)小張，安排小張參加了一個萬元的培訓(xùn)班，同時簽訂服務(wù)期2年禁止辭職，否則雙倍賠償違約金。

一年后小張有了更好的發(fā)展空間，提出離職，公司按照當(dāng)初的服務(wù)期協(xié)議要求小張雙倍賠償違約金合計2萬元。

小編分析下，首先小張是主動離職，沒有任何補償金；其次，小張簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期，提前離職自己存在違約，需要支付違約金；最后關(guān)于金額方面，只需要賠償5000元即可。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

上面的規(guī)定可以看出，違約金的金額其實是固定的，就是剩余服務(wù)期的分?jǐn)傎M用。

二、公司違規(guī)（《勞動合同法》第三十八條）、員工無過錯被辭退（《勞動合同法》第四十條）、經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動合同法》第四十一條）

這個比較簡單，都是公司的錯誤，公司需要支付N+1的補償金。工作14年就是補償14個月，超過14年的部分，超過6個月，按一年算，不足6個月按照半個月計算。

補償每個月的工資一般是按照上一年度的平均工資計算。

特別注意，如果公司沒有提前一個月通知，需要再加一個月的補償金。

1、協(xié)商一致離職

法律規(guī)定是支付補償金，但是既然是協(xié)商一致，具體金額雙方可以相互協(xié)商。

2、公司違規(guī)解除勞動合同

所謂的違規(guī)解除合同，比如說女員工處于“三期”、員工處于工傷階段等等。這個時候公司就需要支付賠償金，賠償金計算方式與補償金一致，只是金額是補償金的雙倍。

阿里巴巴員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)

屬于比較普通的水平。阿里的工資待遇一直比較高，阿里一名普通的員工一年到手的收入在60萬至100萬之間。所以阿里辭退補償金60萬只能算是比較一般的水平。

辭職期間公司克扣工資，是否可以申請補償該怎么辦

如果公司因為你辭職而克扣你工資的話肯定是違反《勞動合同法的》你可以要求賠償，但是能否要求經(jīng)濟(jì)補償看你辭職的原因，下面根據(jù)本人辦理勞動工傷十年的經(jīng)驗總結(jié)如下：

一、員工依據(jù)《勞動合同法》第三十八的規(guī)定而辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。

根據(jù)《勞動合同法》38條，單位末及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，根據(jù)第46條，員工根據(jù)第38條解除勞動合同的應(yīng)該向員支付經(jīng)濟(jì)補償。通過以上規(guī)定可以看出，如果你是以克扣工資為原因或者依據(jù)38條辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補償，如果你是因自身原因辭職的，辭職后克扣你的工資的，你不可以此為由要求經(jīng)濟(jì)補償。

二、單位拖欠勞動者工資應(yīng)該賠償拖欠工資數(shù)額的50%－100%的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，單位沒有及時足額支付員工工資的由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果申請勞動仲裁可以直接要求賠償金的。

建議：你可以要求單位足額補發(fā)工資，否則你有權(quán)利選擇向勞動監(jiān)察投訴也可以選擇申請勞動仲裁解決。

員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補償

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟(jì)補償金。離職分為勞動者自動離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金，后者能否得到經(jīng)濟(jì)補償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的；和勞動合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效等情形，勞動者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動者主張經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)該如何操作呢？

勞動者被迫離職想要得到經(jīng)濟(jì)補償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達(dá)單位，勞動者就可以離開單位，然后申請勞動仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會被認(rèn)為是雖郵寄了解除通知但實際上訴仍在單位工作，勞動者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達(dá)到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動權(quán)，這個時候有的單位會直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟(jì)補償金就沒有任何風(fēng)險了。

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被迫失業(yè)有什么補償

被迫辭職需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，符合支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位支付?jīng)濟(jì)補償金，用人單位不支付的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：

1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

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