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公司老板不讓員工回家違法嗎
法律主觀：單位下班不讓回家不合法，勞動者有細小的群里，用人單位不得強制安排勞動者加班。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。
如果公司無緣無故、不分清紅皂白，長期強制不許員工回家，是非法的。
法律分析：不可以強制要求住宿，除非是為了國家利益等特殊工作。普通情況下禁止員工回家是違法國家相關法律的，不僅僅是勞動法，如果情節嚴重也有可能存在非法拘禁等觸犯刑法的情況。
公司不能強制員工不回家過年的，這是違法的。需要根據具體的案情來看，如果限制員工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段則不違法。如果是因為滿足企業日常運營的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動者進行協商處理。
公司不能強制員工不回家過年的，這是違法的。
下班不讓員工回家，實際是限制了人身自由，這種情況除非是 *** 執法部門來落實可以，作為一個公司是沒有權力這樣做的，這已涉嫌違法。
公司不讓回家過年犯法嗎?
1、在法定節假日期間員工是否回家由員工本人決定，并沒有規定不允許員工回家的。如果過年公司不讓回家，是屬于違法行為，你可以進行投訴。可向勞動部門投訴或仲裁處理可向勞動部門投訴或仲裁處理。
2、法律分析：公司不讓勞動者在春節回家是違法的。春節屬于法定休假日，如果公司需要勞動者加班，在春節期間工作，一般需要與工會、勞動者協商并達成一致，并支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；如果勞動者不愿意加班，有權拒絕。
3、鑒于今年的疫情，建議就地過年。但是即使如此，公司也不能強制員工不回家過年，這是違法的。如果您想辭職，可以提前三十天書面提出。公司不能強制員工不回家過年的，這是違法的。
4、公司不能強制員工不回家過年的，這是違法的。需要根據具體的案情來看，如果限制員工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段則不違法。如果是因為滿足企業日常運營的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動者進行協商處理。
5、公司不能強制員工不回家過年的，這是違法的。
6、需要根據具體的案情來看，如果限制員工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段則不違法。如果是因為滿足企業日常運營的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動者進行協商處理。
春節公司不讓勞動者回家違法嗎
1、法律分析：公司不讓勞動者在春節回家是違法的。春節屬于法定休假日，如果公司需要勞動者加班，在春節期間工作，一般需要與工會、勞動者協商并達成一致，并支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；如果勞動者不愿意加班，有權拒絕。
2、如果過年公司不讓回家，是屬于違法行為，你可以進行投訴。可向勞動部門投訴或仲裁處理可向勞動部門投訴或仲裁處理。
3、鑒于今年的疫情，建議就地過年。但是即使如此，公司也不能強制員工不回家過年，這是違法的。如果您想辭職，可以提前三十天書面提出。公司不能強制員工不回家過年的，這是違法的。
4、公司不能強制員工不回家過年的，這是違法的。
5、如果過年公司不讓回家，是屬于違法行為，可以進行投訴。因為疫情不讓回家合法嗎需要根據具體的案情來看，如果限制員工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段則不違法。
公司讓員工春節不回家違法嗎,怎么賠償
1、在法定節假日期間員工是否回家由員工本人決定，并沒有規定不允許員工回家的。如果過年公司不讓回家，是屬于違法行為，你可以進行投訴。可向勞動部門投訴或仲裁處理可向勞動部門投訴或仲裁處理。
2、需要根據具體的案情來看，如果限制員工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段則不違法。如果是因為滿足企業日常運營的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動者進行協商處理。
3、公司不能強制員工不回家過年的，這是違法的。
過年公司不給回家怎么處理
1、可以向有關部門進行投訴。在春節期間根據國家的放假通知是有三天的法定節假日的。在法定節假日期間員工是否回家由員工本人決定，并沒有規定不允許員工回家的。如果過年公司不讓回家，是屬于違法行為，可以進行投訴。
2、法律分析：公司不讓勞動者在春節回家是違法的。如果公司要安排加班的，一般需要與工會、勞動者協商一致；如果勞動者不愿意加班的，有權拒絕。公司不得強制勞動者加班。如果春節上班且給了加班費是不違法的。
3、如果過年公司不讓回家，是屬于違法行為，你可以進行投訴。具體操作：運行手機支付寶，進入桌面選擇“國務院客戶端”。進入國務院客戶端，下滑到底部選擇“投訴”。選擇投訴電話本。
4、過年老板不讓回家可以與老板溝通處理，也可以向勞動部門投訴處理。員工請假公司可以不批準的。
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