今天給各位分享工傷先鑒定還是先看病的知識，其中也會對工傷是先申請還是先鑒定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工人工傷,是先住院還是先工傷認定
• 2、工傷鑒定級別是以治療前還是治療后為依據
• 3、工傷去醫院看病流程是什么
• 4、在廠里受工傷應該是先治療,還是先做工傷鑒定,我是個打工仔,沒什么文化...
• 5、工傷鑒定是出院前做還是出院后
• 6、工傷是先鑒定還是先康復

工人工傷,是先住院還是先工傷認定

員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。

在廠里受工傷應該是先治療，之后申請工傷認定和傷殘鑒定的。

法律分析在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

工傷鑒定級別是以治療前還是治療后為依據

1、法律分析：工傷鑒定是工作人員在醫療機構經過救治，傷情相對穩定后才可以去做鑒定。

2、工傷評定等級的依據是經治療病情相對穩定后，申請勞動能力鑒定。《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、工傷認定是按受傷的狀態，勞動能力鑒定是以治療后的狀態。

4、職工 工傷認定 術前還是術后 都不是，工傷認定與治療無關， 勞動能力鑒定 需治療完畢后六個月。

工傷去醫院看病流程是什么

1、法律主觀：去醫院對受傷部位進行檢查，獲得具體的傷情診斷書，以便相關機構進行更準確的工傷鑒定。是否是工傷，是需要單位在一個月內申請工傷認定，或者員工在一年內申請工傷認定由勞動部門認定的。

2、法律分析：報銷工傷的流程：由用人單位在一個月內向社保局申報工傷認定；用人單位不申報由工傷職工或近親屬在一年內申報工傷認定。

3、首先由單位填寫工傷職工定點醫院治療掛賬單，到工傷基金處審批。其次到確定的醫院掛號就醫，醫生開好檢查單或處方后，工傷職工拿辦好的掛賬單和醫生開的檢查單和處方，到醫院的工傷醫療窗口，辦理繳費掛賬手續。

4、工傷保險報銷流程是怎么樣的 發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。

5、法律分析：工傷證去醫院看病還是應該按照平常的規定進行。

6、法律主觀：工傷治療費用一般是由公司出面辦理報銷手續，公司拖延不辦理或協商不成，到人力資源和社會保障局投訴或到公司所在地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。

在廠里受工傷應該是先治療,還是先做工傷鑒定,我是個打工仔,沒什么文化...

1、員工受傷，肯定是優先治療。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。

2、法律分析：先進行康復治療評估，在員工康復之后才能進行勞動能力鑒定，但是工傷認定之后最長為2年的醫療期，那么康復時間也是最長為兩年。而且勞動能力鑒定的時效性也是認定為工傷之后2年內。所以員工需要自行把握時間。

3、工傷先鑒定。你先應急治療，然后拿著所有的診斷證書拿著你的癥狀，你到鑒定機構機關去鑒定鑒定完了之后，你進行康復性的治療。

4、工傷認定一般在出院前進行，傷殘鑒定是在出院以后進行。單位在30天內向社保部門申請工傷認定，單位沒有在規定時間內申請的，個人在1年內申請。傷殘鑒定是在醫療結束后，到勞動能力鑒定中心申請，判定是否存在傷殘等級的鑒定。

工傷鑒定是出院前做還是出院后

法律分析：工傷鑒定，可以是出院前進行，也可以是出院后進行，條件是“經治療傷情相對穩定后”。

工傷認定一般在出院前進行，傷殘鑒定是在出院以后進行。單位在30天內向社保部門申請工傷認定，單位沒有在規定時間內申請的，個人在1年內申請。傷殘鑒定是在醫療結束后，到勞動能力鑒定中心申請，判定是否存在傷殘等級的鑒定。

不是，傷者經治療后病情穩定或者出院后就可以申請勞動勞動能力鑒定。但是，傷者鑒定傷殘等級后，就將停止享受原待遇，轉為享受傷殘待遇，所以傷者結合自己的實際情況，判斷在什么時候做傷殘鑒定。

法律主觀：申請工傷認定不需要工傷職工出院，但申請勞動能力鑒定的，工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的可以申請勞動能力鑒定，而出院一般代表工傷職工經治療傷情相對穩定。

傷情穩定后，一般是在受傷后三個月左右即可。 殘鑒定是指 傷殘 程度鑒定。 傷殘鑒定 的范圍包括交通事故傷殘、 工傷事故 傷殘、意外傷害傷殘、 打架斗毆 傷殘。

傷殘鑒定需出院后再做，傷殘鑒定的時間是在治療終結，應有出院診斷證明。傷殘鑒定的適用范圍包括包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

工傷是先鑒定還是先康復

法律分析：先進行康復治療評估，在員工康復之后才能進行勞動能力鑒定，但是工傷認定之后最長為2年的醫療期，那么康復時間也是最長為兩年。而且勞動能力鑒定的時效性也是認定為工傷之后2年內。所以員工需要自行把握時間。

工傷鑒定是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷鑒定是工作人員在醫療機構經過救治，傷情相對穩定后才可以去做鑒定。

在傷好之前鑒定可能會影響傷者的治療和康復，并且無法準確評估傷害程度和損失。因此，法醫鑒定一般是在傷好后盡早進行，以便為傷者提供更好的治療和賠償服務。

法律分析：工傷鑒定是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷先鑒定。你先應急治療，然后拿著所有的診斷證書拿著你的癥狀，你到鑒定機構機關去鑒定鑒定完了之后，你進行康復性的治療。

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