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輕微工傷一般怎么賠償,應走什么程序
輕微工傷索賠程序：首先，進行工傷認定，然后勞動能力鑒定，結果出來后，根據傷殘等級與用人單位協商賠償，用人單位不賠償或者協商不一致的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以依法進行起訴。
輕微工傷一般怎么賠償輕微工傷享有工傷醫療賠償和停工留薪期待遇。用人單位為勞動者購買了了工傷保險的，因工傷產生的醫療費用由工傷保險基金支付；停工留薪期的工資由用人單位支付。
工傷輕微傷賠償標準如下：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
還包括被撫養親屬的撫恤金。其次說一下賠償的程序，這相對來說比較漫長，發生工傷后，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。
工傷理賠可以訴訟代理嗎?需要哪些程序。
工傷認定辦法》第十九條規定：職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 申請 勞動能力鑒定 。
可以，但你必須先提起工傷鑒定申請，然后再要求支付工傷待遇。
勞動爭議仲裁。調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。提起民事訴訟。
是否屬其它案由，走其它程序；是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；是否需行政復議或行政訴訟。
法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可起訴至人民法院。
工傷賠償要走哪些程序
1、工傷賠償要走的流程，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償金。
2、工傷賠償流程是什么工傷賠償怎么走？一般來說都是通知公司，公司申報，工傷鑒定然后進行理賠。申報（1）由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。
3、法律分析：工傷報告程序。工傷認定程序。工傷鑒定程序。協商賠償程序。勞動仲裁程序。法院審理程序。執行程序。申訴程序。
4、法律主觀：申請工傷賠償的程序：先由職工所在的單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請，單位不申請的，則工傷職工及其近親屬、公會組織可以提出申請；然后認定完工傷；再鑒定勞動能力；最后按鑒定等級進行具體的賠償。
5、工傷賠償流程步驟1 首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。
6、工傷賠償程序：先由單位或者工傷職工去申請工傷認定；然后領取工傷認定決定書，準備好營業執照、職工的身份證、醫療繳費單據等材料；再禪爛去向當地的社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構按規定進行賠償。
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