本篇文章給大家談?wù)劰铋L護(hù)理期限，以及工傷申請期限最長多久對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷護(hù)理期限如何確定
• 2、工傷護(hù)理期兩個(gè)月是什么意思?
• 3、護(hù)理期限5一10年的規(guī)定
• 4、工傷休養(yǎng)時(shí)間有期限嗎
• 5、工傷生活不能自理的時(shí)間
• 6、工傷護(hù)理期如何確定

工傷護(hù)理期限如何確定

1、法律主觀：工傷護(hù)理期一般不超過12個(gè)月，是根據(jù)職工的傷情等因素來確定的；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，還可以適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間也不得超過12個(gè)月。

2、受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

3、護(hù)理期限一般原則就是到受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)為止。當(dāng)事人出院后生活不能完全自理仍需繼續(xù)護(hù)理的，必須由該醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)囑證明或診斷書確定護(hù)理時(shí)間和護(hù)理人數(shù)。

4、經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

5、此外，在工傷護(hù)理期內(nèi)，職工受傷后，可以得到工傷保險(xiǎn)賠償，以緩解其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。職工受傷后，可以得到職工工傷保險(xiǎn)基金的撫恤金，以及醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷等等，以幫助其度過這段困難的時(shí)期。

工傷護(hù)理期兩個(gè)月是什么意思?

1、工傷做司法鑒定無效。工傷鑒定屬于特定鑒定，所做的是勞動(dòng)能力障礙程度鑒定，須到勞動(dòng)局的勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定。鑒定完工傷級別后，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、范圍來計(jì)算賠償額度。

2、工傷護(hù)理期如何確定，工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

3、兩個(gè)月以后，正常情況你就得上班?？茨銈谀?。跟領(lǐng)導(dǎo)商量下，有什么困難說清楚，自己能做什么，不能做什么，都跟領(lǐng)導(dǎo)坦誠地溝通一下。一般來說，會有所照顧的。

護(hù)理期限5一10年的規(guī)定

受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但交通事故護(hù)理時(shí)間最長不超過二十年。

賠償權(quán)利人確需繼續(xù)護(hù)理的，人民法院應(yīng)當(dāng)判令賠償義務(wù)人繼續(xù)給付相關(guān)費(fèi)用5至10年。

一般先是認(rèn)定5至10年。因?yàn)椋o(hù)理依賴{人還活著，病沒治好，同時(shí)考慮物價(jià)變化}的情形如果依然存在，可以再次起訴。20年是最終到達(dá)年限。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。

受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

工傷休養(yǎng)時(shí)間有期限嗎

1、工傷可以休息多長時(shí)間 工傷職工最長可以休息24個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、工傷能休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷職工最長可以休息24個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷生活不能自理的時(shí)間

1、工傷時(shí)間規(guī)定不能超過12個(gè)月。若工傷職工傷情特殊且較為嚴(yán)重的，需要得到市級勞動(dòng)能力鑒定委員會的確認(rèn)，可稍加時(shí)長，該時(shí)長不得超過12個(gè)月。

2、具體如下：職工發(fā)生工傷，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。

3、受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

5、若工傷職工傷情特殊且較為嚴(yán)重的，需要得到市級勞動(dòng)能力鑒定委員會的確認(rèn)，可稍加時(shí)長，該時(shí)長不得超過12個(gè)月。若工傷職工在停工留薪期間沒有康復(fù)跡象，則繼續(xù)享受有關(guān)醫(yī)療待遇，此期間生活不能自理的，則需要單位負(fù)責(zé)。

6、員工工傷休息時(shí)間是多久沒有具體的規(guī)定，這需要按勞動(dòng)作的傷情來進(jìn)行確定，最長為二十四個(gè)月；但對于停工留薪有規(guī)定一般是不能超過十二個(gè)月，如果超過了這個(gè)時(shí)間那么用人單位是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。

工傷護(hù)理期如何確定

1、法律主觀：工傷護(hù)理期一般不超過12個(gè)月，是根據(jù)職工的傷情等因素來確定的；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，還可以適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間也不得超過12個(gè)月。

2、受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

3、工傷護(hù)理期的定義是，指從工傷發(fā)生之日起，至患者恢復(fù)健康或殘疾程度穩(wěn)定，或死亡的期間。據(jù)《職工工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷護(hù)理期的最長時(shí)間為兩個(gè)月，一般情況下，護(hù)理期的時(shí)間取決于工傷患者的恢復(fù)情況。

4、時(shí)間超過3個(gè)月仍需護(hù)理依賴的，應(yīng)申請鑒(評)定機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人是否需要護(hù)理進(jìn)行確定。

5、經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

6、適用于人身挫傷、路線交通事變、工傷事變、醫(yī)療糾紛案件等人身侵害抵償案件中受傷人員的勞動(dòng)期、養(yǎng)分期和護(hù)理期的評定。

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