本篇文章給大家談談公司認定工傷社保局怎么證明，以及公司申請的工傷認定我可以找社保局要一份工傷認定書嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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去社保局申請工傷認定需要什么材料
法律主觀：個人申請工傷需要下列材料：個人的身份證明；與單位的勞動合同、繳納社保費用的記錄等勞動關系證明；工傷認定申請表；和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
法律分析：到社保局申請工傷需帶工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等。
申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
法律主觀：提出 工傷認定申請 應當提交下列材料：醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書； 工傷認定申請表 ；與用人單位存在勞動關系的證明材料。
公司發(fā)生工傷,去社保局的流程詳細
1、在公司受傷的工傷流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定；然后獲取工傷認定決定書；然后持醫(yī)療繳費單據(jù)等材料向社保經(jīng)辦機構提出申請；最后由社保經(jīng)辦機構核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動者。
2、法律主觀：社保工傷保險賠償流程包括用人單位在一個月內(nèi)向勞動局提出認定申請、勞動局做出決定、傷者去醫(yī)院做鑒定、勞動局發(fā)認定通知書給用人單位、單位作出賠償?shù)取?/p>
3、工傷保險報銷流程是怎么樣的 發(fā)生工傷24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機構報送工傷報告表。
4、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。待社保局認定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。不同的傷情，醫(yī)療期也不同。
5、工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。
公司申報工傷后社保局怎么認定
法律主觀：認定不下來，不屬于 工傷 ，按非因工負傷辦理。
等待的過程保險科接到申請后15日內(nèi)進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。 申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內(nèi)補齊材料。申請工傷待遇需要的材料如下：工傷認定受理書。
用人單位應當在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社局提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
員工發(fā)生工傷，作為用人單位的公司，首先應視員工傷情，把員工送到縣級或縣級以上醫(yī)院或醫(yī)保定點醫(yī)院進行救治。然后以公司的名義向人力資源和社會保障部門申請工傷認定。經(jīng)人社部門調(diào)查核實后予以認定。
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