本篇文章給大家談談工傷鑒定出級別之后，以及工傷鑒定等級出來了下一步該怎么走對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定級別下來后怎么辦
• 2、工傷拿到鑒定結果之后要走什么流程
• 3、工傷鑒定10級后怎么辦
• 4、工傷鑒定結果出來了,后續該怎么辦
• 5、工傷等級鑒定出來后怎樣才能拿到賠償金
• 6、工傷鑒定等級出來后什么時間辭職

工傷鑒定級別下來后怎么辦

工傷鑒定結果下來后，可以向社保局申請工傷待遇的，需要提交工傷認定書，傷殘鑒定結論，醫療費用發票、等資料的。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。

工傷拿到鑒定結果之后要走什么流程

勞動者工傷鑒定結果出來以后下一步的做法是：核對鑒定結論，對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請；估算賠償數額；處理賠償事宜。

勞動者工傷鑒定結果出來以后下一步的做法是：核對鑒定結論。對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請。估算賠償數額。

你好，工傷鑒定書作出后，勞動者可以要求工傷賠償。如果單位給員工繳納了社保，有工傷保險，那可以想人社局社保基金申請工傷待遇支付，同時要求單位支付停工留薪期工資、解除勞動合同時的一次性傷殘就業補助金等。

工傷鑒定10級后怎么辦

對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。 申請勞動能力鑒定。 鑒定完畢后，流程如下： 就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。

工傷認定十級然后應該怎么做 勞動者被鑒定為10級傷殘的，可以獲得相應工傷賠償，勞動者如果要解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

工傷十級可以按照以下流程進行走訪：提交申請。工傷職工或者其家屬應向所在單位或者社區提交《工傷職工傷殘津貼申請書》及相關證明材料；勞動能力鑒定。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷鑒定結果出來了,后續該怎么辦

勞動者工傷鑒定結果出來以后下一步的做法是：核對鑒定結論。對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請；估算賠償數額；處理賠償事宜。

法律主觀：工傷鑒定結果出來了，下一步是據此向社保局申請工傷待遇，需要提交工傷認定書，傷殘鑒定結論，醫療費用發票等資料，然后就可以報銷費用了。

核對鑒定結論，對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請；估算賠償數額；處理賠償事宜。

工傷鑒定結果下來后，可以向社保局申請工傷待遇的，需要提交工傷認定書，傷殘鑒定結論，醫療費用發票、等資料的。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。

工傷等級鑒定出來后怎樣才能拿到賠償金

單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保遞交申請后下達的。

工傷等級鑒定出來后，用人單位或者職工一方還要依法去申請勞動能力鑒定和向社保經辦機構申請報銷，經審核通過后才能拿到賠償金。如果未經上述申請程序，則工傷職工暫時不能獲得賠償。

根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性傷殘就業補助金、 一次性工傷醫療補助金 、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

個人申報工傷鑒定后，根據鑒定結果獲得以下工傷賠償：治療工傷期間的工資福利；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；其他。

如果沒有評上級別就只有單位賠償了勞動者傷殘鑒定結論出來以后，一般一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）。

法律分析：拿到鑒定結果后協商即可，工傷傷殘鑒定結果一般是自申請勞動能力鑒定材料遞交之日起60日內有結果，特殊情況可后延30日，也就是最遲90日內會有結果。協商不成可仲裁。

工傷鑒定等級出來后什么時間辭職

工傷鑒定后隨時能辭職。工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書拿到后，勞動者就可以提出解除勞動合同。走正常的離職程序，直接要求單位支付相關工傷賠償即可。

法律主觀：工傷鑒定后的辭職時間的規定：勞動者一般需要提前三十日書面通知其所在的單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。

法律分析：經過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。

我國的工傷保險條例規定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。

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