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本文目錄一覽

• 1、公務員刑事犯罪會開除嗎
• 2、犯法會被開除嗎
• 3、公職人員違法會被開除嗎
• 4、員工違法是否可以直接開除

公務員刑事犯罪會開除嗎

公務員犯罪一般不會被開除，情況具體如下：一般會開除公職。

根據《行政機關公務員處分條例》第十七條規定“行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分”，因此公務員一旦犯罪應當予以開除。

公職人員判刑后開除公職。刑滿釋放后，原單位是不會接收的，而且也不能恢復公職身份。當然，刑滿釋放后，公職人員再找一份工作是可以的，非編職務也有可能擔任，但公職肯定是沒有的。

犯法會被開除嗎

法律分析：犯法是可以被開除的，具體是否解除勞動合同由用人單位自行決定。犯罪后如果被確定為無罪或被免予追究刑事責任或被免予刑事處罰的，在沒有特殊要求的情況下是否開除公職需要所在單位根據所在單位內部掌握的處分尺度決定。

法律主觀：公職人員犯罪不一定會被開除，但是監察人員因犯罪被判處刑罰的，一定會被開除。因犯罪情節輕微，被人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者被人民法院免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者開除處分。

公務員犯罪一般不會被開除，情況具體如下：一般會開除公職。

公職人員違法會被開除嗎

法律主觀：公職人員犯罪不一定會被開除，但是監察人員因犯罪被判處刑罰的，一定會被開除。因犯罪情節輕微，被人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者被人民法院免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者開除處分。

公職人員犯罪會被開除公職。【法律分析】對于國家工作人員，事業單位人員，由于其職業的特殊性，對于其自身的紀律要求要一般的勞動者嚴格，如果犯罪被判刑的，會受到內部行政處罰。那么，判刑后就會被開除公職。

這些情況會被開除公職：不勝任現職工作，又不接受其他安排的；在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的等。

公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。

員工違法是否可以直接開除

1、法律分析：員工違法不可以開除。員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。被追究刑事責任是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑、緩刑等。

2、員工違法是否可以直接開除 違法不可以開除職工，犯罪公司可以開除。 違法與犯罪是兩個概念，性質不同。根據我國勞動合同法規定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經濟補償金。

3、一般來說，公司有權利根據其規定和政策對員工進行管理和制裁，如果員工違反了公司規定，公司可以采取相應的紀律措施，甚至解除其雇傭關系。這包括但不限于辭退、警告、處罰甚至訴訟等方式。

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