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事假病假扣薪標準
1、病假和事假怎么扣工資：事假不發工資，病假按不低于當地最低工資標準計發工資。 工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數275扣除工資。
2、法律分析：事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除；病假能低于最低工資標準的80％。
3、病假按日工資減半算，事假不發工資 國家法定節假日是不扣工資的， 加點工資———5倍。
4、請病假扣工資是合理的，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資參照每個地區的標準。
寧波市病假工資發放標準2022
1、③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
2、年 病假工資 規定如下： 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發： （一）連續 工齡 不滿10年的，按本人 工資 的70%發給。 （二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。
3、病假工資（計算基數275）×計算系數×病假天數。
4、年寧波市行政區域內的最低月工資標準調整為2280元、2070元兩檔；非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元兩檔。
5、經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。
6、病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
寧波市在職職工病假工資怎么計算?
員工病假工資計算方法如下：病假工資的計算基數，一般不低于最低工資標準的80%，按當地政策進行執行。病假工資的計算系數通常會按醫療期計算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個月的工資。
法律分析：用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十 。
員工病假工資的計算方法如下：病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
職工休病假期間工資怎么算按規定，病假一天扣工資數額等于月薪除以275再乘以40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。
浙江病假工資發放規定
1、如何計算病假工資，縱觀各地關于病假工資的立法，主要有3種模式：1．根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付；2．根據職工的工資，按一定比例支付；3．按照勞動合同、集體合同約定支付。
2、其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
3、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
4、職工因病或因工負傷；連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。
勞動法病假工資發放標準2022
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
勞動法病假工資規定職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
法律主觀：病假工資發放標準及規定：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。員工患病或非因工負傷，應給予醫療期。
病假工資（計算基數275）×計算系數×病假天數。
寧波市工傷賠償標準
十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
元/天，住院期間至出院后定殘前(二)評定傷殘后需要護理的，護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理費=誤工費護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。
十級工傷賠償標準：用人單位應當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業補助金。
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