本篇文章給大家談談公司工傷私了如何看出來，以及單位工傷私了賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷私了怎么賠償
• 2、怎么判斷工傷私了協議是否有效
• 3、工傷可以私了嗎

工傷私了怎么賠償

工傷私了賠償的項目以及費用雙方可以自行協商確定。工傷的賠償項目主要包括，醫療費、 伙食補助費 、護理費、交通費、 一次性傷殘 補助金、一次性傷殘 就業補助金 、 一次性工傷醫療補助金 、 停工留薪期 工資。

工傷私了賠償標準，工傷不一定要通過公開方式處理，也可以由雙方當事人私下協商，達成一致協議處理。

(二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三) 外地就醫交通費、食宿費。

法律主觀：私人工地工傷的賠償需要分情況進行討論。如果是在依法申報建設的 建筑工程項目 受傷的職工，可以按照 工傷保險條例 進行賠償。如果是在個人建設的自建房等有個人施工的工地發生的事故，則按照雇傭關系進行賠償。

怎么判斷工傷私了協議是否有效

有效的協議 如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形的，應當認定協議有效。

工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

法律主觀：如果工傷私了協議書是用人單位與勞動者依法簽訂的，有效。該協議書需要符合的法定要件則是當事人均需要具有相應的行為能力、表意真實合法、遵守公序良俗。

法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。

法律主觀：如果具備公平公正原則“私了”協議書也是具有法律效力 。 根據《中華人民共和國 勞動法 》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生 勞動爭議 ，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協商解決。

工傷 “私了”協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效。

工傷可以私了嗎

“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內，即可申請工傷認定。

法律主觀：一般是不可以的，對于造成了 傷殘 的情況下，肯定是屬于輕傷以上的情況，還需要追究相關刑事責任。

必須可以的。 只要雙方愿意，任何時候都是可以私了工傷這件事情的。 但是這里需要提醒想要私了的工傷工友，發生工傷，即使想要私了盡快拿到賠償，最好是做了工傷認定和鑒定以后。

工傷私了協議書有效或無效，要具體問題具體分析。工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。

工傷可以私了。工傷亦稱”公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產勞動或工作中負的傷。工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。

工傷 可以私了嗎 工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動 工傷認定程序 。

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