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54歲女職工上班交通死亡能認定工傷嗎
根據相關法律規定，在上下班的途中發生了非因本人主要或者全部責任的交通事故，這種情況下是可以認定為工傷的。如果按照你說的是雙方同責，這是能夠認定為工傷的。涉及到專業問題，建議委托律師處理。
上班途中交通事故死亡是否算工傷，需要根據交警出具的交通事故認定書，才能做出具體判斷。具體是：上下班途中交通事故，屬于工傷。
職工在上班或者下班的路上發生交通事故的，在交通事故中承擔次要責任或者是沒有責任的，才能按照工傷處理，如果在交通事故中死亡的承擔主要責任或者是全部責任，這個是不能按照工傷來處理的，也就是不算工傷。
法律分析在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。
發生工傷事故怎樣處理
1、法律分析：發生工傷事故應該向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、問題四：發生工傷事故怎么樣處理 先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、法律主觀：出了工傷事故之后，應當先進行治療，然后 申請工傷認定 ，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩定后，申請 勞動能力鑒定 。
女職工56歲因工死亡是否算工亡?
法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。
法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在8小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險待遇。
法律分析：上班意外死亡能否認定為工傷關鍵要看是否滿足《工傷保險條例》關系工傷認定的規定，重點在于是否是在工作場合、工作時間。
法律分析：因工致殘退休后死亡的，不算工亡。
工傷死亡賠償標準
1、工傷死亡賠償 工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
2、一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、法律主觀：工傷事故死亡賠償標準：喪葬補助金按省、自治區、直轄市上年度職工平均工資6個月的標準發給。供養親屬撫恤金發給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。
4、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。
5、工傷死亡賠償標準是多少錢 工傷死亡賠償標準是：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
6、關于工傷死亡的賠償標準是怎么規定的？一次性工亡補助金 上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。注：傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助。
職工傷亡事故發生后應采取哪些措施
1、法律主觀：在發生職工的傷亡事故后應采取下列緊急處理措施：用人單位立即將職工送往醫療機構救治；在三十日內為其申請工傷認定；依法為職工申請勞動能力鑒定和索取工傷賠償。
2、協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。法律客觀：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
3、發生工傷事故后應立即采取下列措施：將工傷職工送往簽訂服務協議的醫療機構就醫，或者情況緊急下先送到就近的醫療機構急救；及時報告有關負責人；以及單位需要及時為職工申請工傷認定等。
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