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工傷鑒解除勞動合同后還能仲裁申請
法律分析：解除勞動合同后是可以申請仲裁的，但是需要在解除勞動合同一年內提出。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
簽了解除勞動合同還能仲裁。用人單位與勞動者解除勞動合同，只要勞動爭議還處于仲裁時效期間，就可以申請仲裁。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
解除勞動合同之后還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。
法律主觀：簽了 解除勞動合同 還能仲裁。 與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以 申請勞動仲裁 的，以維護自己的權益。
可以，離職后還能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
可以，自接到 解除合同 一年內提出， 勞動爭議仲裁法 27條規定。到人社局申請 勞動仲裁的程序如何進行 仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。
工傷認定后多長時間申請勞動仲裁
1、法律分析：依照《工傷保險條例》規定，工傷發生后工傷職工應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。
2、工傷認定后仲裁時效是多久 工傷認定后，和用人單位產生工傷賠償爭議的，勞動者或者其親屬，可以在一年內申請勞動仲裁，自知道勞動權利被侵害時開始計算。
3、工傷認定后，如果用人單位與勞動者就工傷醫療費等事項產生爭議的，可以在一年內申請勞動仲裁，該申請時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁調解后還能再仲裁嗎
1、可以的，如果當事人認為已經發生法律效力的民事判決、裁定、調解書存在錯誤，可以向相關部門申訴，即向法院或檢察院抗訴，啟動再審程序。
2、勞動爭議調解協議能申請仲載嗎 勞動爭議申請勞動調解后，如果一方當事人不履行協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
3、法律主觀：當事人可以重新申請勞動仲裁。如果在達成和解協議后，當事人撤回仲裁申請，而仲裁庭準許的；在發生新的勞動爭議，或者當事人就原爭議有新的事實和理由時，可以依法提起勞動仲裁。
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