本篇文章給大家談談工傷合同到期順延合同模版，以及工傷期內合同到期順延對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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社區臨時工勞動合同模板
1、社區臨時工勞動合同范本篇1 甲方： 乙方： 根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。 協議期限 協議期限為自___年___月___日起至___年___月___日止。
2、臨時工勞動合同范本 篇1 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 合同期限甲方聘用乙方在甲方___部門擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自__年__月__日至__年__月__日。
3、臨時工勞動合同精選篇1 甲方：有限公司 乙方： 身份證號碼： 甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及人民 *** 有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。
4、勞動合同是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，簽訂好合同后雙方就有履行合同的義務。
標準勞動合同模板(5篇)
勞動合同模板完整版(實用5篇)(篇一) 甲方(用人單位)：___ 乙方(職工姓名)：___ 甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。
甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。 雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
標準勞動合同書模板1 甲方(單位名稱)： 住所： 法定代表人或主要負責人姓名： 乙方(姓名)： 住址： 根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂本合同。
標準勞動合同協議書模板1 甲方： 乙方： 身份證號： 合同期限 從20__年1月10日起至20__年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。
合同期限 雙方訂立有固定期限勞動合同，從20__年5月1日起到20__年5月1日止，合同期限為壹年。 工作內容 乙方的工作崗位：技術顧問。
發生工傷后勞動合同到期后自動順延嗎?
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。
法律分析：員工發生工傷之后，勞動合同自動延期到工傷醫療終結之后。單位可以不予續簽，但是單位需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。
工傷期間勞動合同到期如何延續
法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。
受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。
工傷合同到期是可以續簽的，《勞動合同法》規定：在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；用人單位不得解除勞動合同。
如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。
法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。
經鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到你達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，你要求續訂勞動合同，公司就必須續訂。
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