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工傷腿部骨折需要二次手術,中間用去上班嗎?包括賠償
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，如果員工因工傷需要二次手術或者醫療期限繼續治療，公司不得隨意解除員工的勞動合同。
不需要，工傷停工留薪期是有明確規定的，髕骨骨折愈合后可以繼續上班等待二次手術，不影響勞動能力等級鑒定結果和賠償的。
工傷鑒定之后，還需要一次手術，第一次治療結束后，應回公司上班，第二次手術時，可再享受一次醫療期的。如果中間不上班需要休息的，可以向用人單位請病假或者事假的。
工傷鑒定之后，還需要一次手術，這樣的情況，按現行規定，職工可以享受二次醫療期的，第一次結束之后，勞動者應回公司上班的，第二次手術時，再享受一次醫療期的。工傷醫療期間，工資由用人單位支付的。
確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷二次手術還未做,但公司要辭退,該怎么辦??
不合理，公司這樣做是違反勞動法的，可向勞動仲裁部門申訴。
因此，如果合同到期公司要解除合同的話，可向當地12333勞動熱線投訴。
你這個既屬于交通事故，又屬于工傷，通過交通事故賠償之后還可以通過工傷途徑享受權益，第二次動手術之日起開始計算交通事故案件的訴訟時效，這個做鑒定后可以直接向法院提起訴訟要求對方承擔賠償責任。
工傷職工停工留薪期已滿，按治療工傷醫療機構或勞動能力鑒定委員會意見應當恢復工作，但因為二次手術未做，想做完手術再上班。可以與用人單位協商，請事假休息。用人單位不同意的，應當恢復工作。
需要二次手術的工傷可以辭職嗎?
我國《 勞動法 》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
工傷二次手術取鋼板后，離職需要申請報告。因為工傷二次手術取鋼板后，離職在解除勞動關系時，單位需要支付工傷傷殘的賠償費用，因此是需要申請報告的，員工是需要提出離職，才能夠協商工傷的賠償費用。
受了工傷可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。
工傷后須二次手術，在二次手術前 辭職 ，跟單位協商好，是否一次性賠償，如果是一次性賠償，那后面所需要的治療的費用，單位就不用負責，如果是分批賠償，那就把前期的費用先支付了，在治療好后再找單位賠償治療費用。
工傷需要二次手術休假期間的相關規定有什么?
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
工傷認定后還需要二次手術的，可以進行工傷報銷。職工之前因為工作受到了事故的傷害或者是患了職業病后舊傷復發，確實是需要進行治療的，依然享受工傷醫療的待遇。
法律主觀：工傷二次手術休養時間根據傷情的情況確定，但是一般也不會超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
二次手術是按舊傷復發對待，符合規定的停工留薪期工資照發，但取鋼板按照各地規定，一般為1個月。
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