大家好，十年未放年假補償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括10年以上的年休假補償金計算公式也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于十年未放年假補償標(biāo)準(zhǔn)和10年以上的年休假補償金計算公式的一些知識點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 10年以上的年休假補償金計算公式
2. 10年未休年假,是怎么樣賠償?shù)模?/a>
3. 多少年工齡可以休10天年假？
4. 工齡十年了年假休幾天，具體的規(guī)定是怎樣的？
5. 工作六年單位未給我年休假怎么辦？

10年以上的年休假補償金計算公式

年假補償金

1、日工資收入：月工資收入÷月計薪天數(shù)(月計薪天數(shù)為21.75天)

2、未休年假工資=日工資收入x300%，(其中的3倍包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。)

3、日工資=月平均工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)

4、月平均工資=1年應(yīng)得工資總額-加班工資(月工資指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月應(yīng)得工資總額減去加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。)

10年未休年假,是怎么樣賠償?shù)模?/h3>

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

多少年工齡可以休10天年假？

工齡滿10年不滿20年的，可以休年假10天。

公休假包括“公休假日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。

公休假日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于44小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。

工齡十年了年假休幾天，具體的規(guī)定是怎樣的？

工齡十年了，年假可以休10天。具體的規(guī)定如下。我國的職工年假管理條例明確規(guī)定，在職員工只要工作年限滿一年以上，就可以每年享有不同天數(shù)的年假時間了。其中一年以上十年以下的每年5天，十年以上二十年以下的每年10天，二十年以上的每年15天。年假一般都是當(dāng)年度之內(nèi)使用有效，不得累計，法定節(jié)假日不計入年假時間。工齡10年也就是工作年限已經(jīng)滿十年了，可見，每年年休假為10天。

工作六年單位未給我年休假怎么辦？

你一工作了六年了，春節(jié)領(lǐng)導(dǎo)沒給你年休假。領(lǐng)導(dǎo)不允許你年休，不是領(lǐng)導(dǎo)，叫你上了個年假加班工作啊。那如果你的領(lǐng)導(dǎo)強行叫你上年假班，如果也沒有任何的包酬嗎。那你的領(lǐng)導(dǎo)，波奪了你的節(jié)日，應(yīng)享受的自由權(quán)利。如果給了你加班費嗎，之要里不那么特別需你回家過年嗎。也就是不是那么孬的事吧。過去了就過去了吧，何比再多想嗎。你剛才上了六年班，日了還長著的吧。我說的不一定對，請你看看大家朋友們，怎么說的吧，謝謝。，，，

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