今天給各位分享工傷輕微傷能歇多少天的知識，其中也會對輕微工傷有賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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輕微工傷一般休息多少天
法律分析：關于輕微傷休息時間法律沒有明文規定，但是停工留薪期一般不會超過12個月。是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。期限停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長不得可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
骨折工傷規定休假時間是有多久
一般來說骨折的話，停工留薪期大約是3個月左右吧！
各個地區都一個類似于停工留薪期規定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個文件規定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門！
不過醫院不可能一次性給你開這么長時間的假期，一般來說都是以一周至兩周為一個周期，到期后再回醫院復查，醫生認為還需要休假的話會再給你續假！
根據主治醫生的醫囑確定休息多長時間；
法律上的停工留薪期依據《工傷保險條例》第三十三條的規定；
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
[img]輕微工傷一般休息多久
關于輕微傷休息時間法律沒有明文規定，但是停工留薪期一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷可以休息多長時間？
停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個法律概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、福利、保險等待遇不變的期限。包括住院治療和出院后休養期間。
【法律規定】
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
上述法律規定很清楚，不需要做任何解釋。
【需要注意的事項】
按照規定停工留薪期最長不超過12個月，然而一些工傷比較嚴重的，12個月對于員工來講，根本就不夠。比如張哥之前辦理過一個工傷案子構成工傷7級。
從傷害發生之日起，到住院治療能下床，再到能走路，甚至要到拆除內固定之后病情穩定、做工傷等級鑒定，這樣一個流程走了近2年。在這兩年內，這個員工連走路都困難，無法進行工作，沒有任何收入。
好在這個案子委托給張哥的時候，距離傷害發生只有5個月時間，接案后一直由張哥跟蹤辦理，每到一個時間節點，該辦什么樣的手續，都非常清晰和及時。在當事人停工留薪快滿12個月的時候，張哥就向勞動保障局申請給他延長了停工留薪期，從最大程度上保障他的收入不受影響。
但張哥也看到過，由
很多人，包括不經常辦理工傷的律師，對于停工留薪期都會與交通事故的誤工期相混淆。很多人認為，工傷的停工留薪期也是可以自然地算到定殘之日，這樣就會錯過了為受傷者申請更長的停工留薪期，損失一部分賠償。工傷的停工留薪期與交通事故的誤工期是有區別的。工傷的停工留薪期超過12個月是需要申請延長的，而交通事故的誤工期在鑒定的時候，誤工期可以一直算到定殘的前一天，而不需要另行申請延長。
最后還有一個需要補充一下，就是不管員工最后被鑒定出幾級工傷，停工留薪期12個月是不需要任何證明的，而且沒有幾級工傷只能對應幾個月的停工留薪期的規定。
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