本篇文章給大家談?wù)剛€(gè)人工傷認(rèn)定如何申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)，以及個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定時(shí)間期限
• 2、職工工傷認(rèn)定的時(shí)限是如何規(guī)定的?
• 3、工傷鑒定延期怎么辦理
• 4、申請(qǐng)延長(zhǎng)工傷需要什么材料
• 5、工傷怎么申請(qǐng)延長(zhǎng)康復(fù)期
• 6、工傷到期了怎么延長(zhǎng)時(shí)間

工傷認(rèn)定時(shí)間期限

認(rèn)定工傷的時(shí)間期限是30天。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年，單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定時(shí)間期限為一年內(nèi)。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

工傷認(rèn)定受理的期限是發(fā)生工傷事故以后的30天之內(nèi)，不過(guò)如果用人單位不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那家屬和其本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是在事故發(fā)生之日的一年內(nèi)。

工傷期限最長(zhǎng)為1年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

職工工傷認(rèn)定的時(shí)限是如何規(guī)定的?

工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定的期限一般是三十日，用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可在一年內(nèi)申請(qǐng)。

第二類(lèi)是工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織，其申請(qǐng)時(shí)限為職工事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

工傷鑒定延期怎么辦理

1、法律主觀：?jiǎn)挝坏墓J(rèn)定是可以申請(qǐng)延期的。單位一般應(yīng)在三十日內(nèi)及時(shí)去向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但遇有特殊情況的，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、工程項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)可以憑建設(shè)單位與施工單位簽訂的補(bǔ)充合同或其他有效證明材料，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理延期備案手續(xù)；工傷保險(xiǎn)期限不得超過(guò)工程建設(shè)項(xiàng)目竣工合格驗(yàn)收的期限。

3、需要等到醫(yī)療期結(jié)束，如果實(shí)際情況還需要治療者，才能申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

4、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、如果您在工作中發(fā)生了工傷并已經(jīng)獲得工傷認(rèn)定，那么您應(yīng)該享受工傷待遇直到傷情恢復(fù)或者達(dá)到工傷評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)您所述，工傷期限已經(jīng)到期，但是醫(yī)院建議您進(jìn)行恢復(fù)性訓(xùn)練。

申請(qǐng)延長(zhǎng)工傷需要什么材料

1、提出工傷認(rèn)定延期的申請(qǐng)需要提交下列資料：工傷認(rèn)定延期申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

3、法律分析： 《南寧市工傷職工康復(fù)治療期（繼續(xù)治療）延長(zhǎng)申請(qǐng)表》，原件1份； 工傷繼續(xù)治療延長(zhǎng)申請(qǐng)的，提供就醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的延長(zhǎng)就醫(yī)情況說(shuō)明，原件1份；檢查報(bào)告，驗(yàn)原件。

4、法律分析：醫(yī)療診斷證明(需要延長(zhǎng)停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長(zhǎng)停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書(shū)。

工傷怎么申請(qǐng)延長(zhǎng)康復(fù)期

法律分析：是的。也可以直接攜帶醫(yī)院的診斷記錄和本人身份證復(fù)印件以及委托書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)延長(zhǎng)工傷延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)。也就是員工和單位都可以進(jìn)行申請(qǐng)。

法律主觀：工傷認(rèn)定申請(qǐng) 延長(zhǎng)要提交書(shū)面的延長(zhǎng) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū) ，并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意。

如果工傷治療恢復(fù)期需要延長(zhǎng)，需要在恢復(fù)期結(jié)束前向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)的醫(yī)療證明和診斷證明。

工傷到期了怎么延長(zhǎng)時(shí)間

1、法律主觀：工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請(qǐng)停工留薪期，但申請(qǐng)期限一般不得超過(guò)十二個(gè)月，經(jīng)單位批準(zhǔn)，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以依法延長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。

2、與雇主協(xié)商和尋求另外的醫(yī)療資源。所在的公司或雇主進(jìn)行協(xié)商，說(shuō)明自己的情況，以及延期對(duì)自己的康復(fù)和工作能力的重要性。

3、法律分析：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。 如果申請(qǐng)延期鑒定，沒(méi)有獲批，拒不到場(chǎng) ，則鑒定終止。

6、工傷修養(yǎng)一年未恢復(fù)，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明自己延期非自身原因即可，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，可再次延長(zhǎng)停工留薪時(shí)間不得超過(guò)十二個(gè)月，否則，就不能繼續(xù)享受停工留薪待遇。

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