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工傷可以亂報嗎
1、報工傷對單位是有影響的。發生工傷事故后，用人單位應當在事故發生后的三十日內向工傷認定部門申請工傷認定，即使用人單位未申請工傷認定，勞動者及其近親屬、工會組織也可以在工傷事故發生后的一年內向工傷認定部門申請工傷認定。
2、違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
3、不能。根據查詢華律網得知，工傷是不能用醫保卡就醫的，而要用社保五險中的工傷保險來就醫的。如果您使用了醫保卡支付了部分或全部的費用，那么您可能無法再享受工傷保險的待遇，也就是說，您不能再報工傷了。
工傷次數報多了,對企業有影響嗎?
律師解答 有。律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認工傷后，雖然部分醫藥費就有工傷保險付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，這兩部分的費用是比較高的。
對企業是有影響的，如果你經常發生工傷，你所在的單位是工傷高危行業，那么你的工傷保險給付比例會比工傷少的單位多給。 別人繳納1%，而你則需要繳納2% 或更多。
報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。
當然，如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律主觀：工傷對公司的影響有：如果勞動者確認工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業按月發給傷殘津貼；經工傷職工本人提出，該職工可以與企業解除或者終止勞動關系，由企業支付一次性傷殘就業補助金。
影響：會影響工傷的繳費率；如果工傷報多了，相關 *** 部門會來查的。
報工傷對公司有什么影響?
1、工傷對公司的影響是非常大的，主要表現在以下幾個方面： 經濟方面：公司需要承擔工傷賠償和醫療費用等費用，這些費用可能會對公司的財務狀況產生不小的壓力。
2、如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。住院伙食補助費：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。醫療費：按實際支出的費用計算。
3、法律主觀：用人單位為勞動者 繳納工傷保險 ，工傷的費用由社保支付，對企業沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。 申請工傷認定 ，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。
4、雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。
5、法律主觀：用人單位為勞動者繳納 工傷保險 ， 工傷 的費用由 社保 支付，對企業沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。
報工傷對自己有什么壞處
法律分析：報工傷對勞動者本人來說沒有什么壞處或者是不好的影響，及時的報工傷勞動者可以獲得醫療救治和經濟補償，進工傷預防和職業康復，保障勞動者的合法權益。
報工傷對本人沒有壞處。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺囑從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
報工傷對勞動者本人來說沒有什么壞處或者是不好的影響，及時的報工傷勞動者可以獲得醫療救治和經濟補償，進工傷預防和職業康復，保障勞動者的合法權益。
報工傷對職工來說沒有壞處。工傷保險的目的就是為了保障職工在受到工傷事故傷害后，可以依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位為勞動者購買工傷保險，可以依法享受工傷保險待遇。
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