本篇文章給大家談?wù)劰麑Ψ讲回撠?zé)嗎，以及工傷不負責(zé)觸犯了什么法律對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工廠上班不小心傷了別人有責(zé)任嗎
• 2、員工入職當(dāng)天發(fā)生工傷,誰來承擔(dān)責(zé)任?
• 3、工傷有責(zé)任劃分嗎

在工廠上班不小心傷了別人有責(zé)任嗎

沒有參加工傷保險的，單位承擔(dān)，至于你的責(zé)任，由單位根據(jù)相關(guān)制度和法規(guī)，給予處分或者追究責(zé)任，和傷者無關(guān)。

勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，工作中不小心誤傷工友，知道的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。工友可以認定為工傷，由用人單位承擔(dān)了工傷保險責(zé)任，不再享有其它賠償。

工作中導(dǎo)致他人受傷屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的情況。應(yīng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

在工作中不小心傷到別人的，由用人單位賠償。如員工在損害過程中存在過錯的話，用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任后，可在責(zé)任范圍內(nèi)追究有過失員工的責(zé)任，但不能超過事故損失總額的百分之三十。

沒有參加工傷保險的，單位承擔(dān)，至于自己的責(zé)任，由單位根據(jù)相關(guān)制度和法規(guī)，給予處分或者追究責(zé)任，和傷者無關(guān)。

員工入職當(dāng)天發(fā)生工傷,誰來承擔(dān)責(zé)任?

1、公司員工工傷是指在工作過程中發(fā)生的事故導(dǎo)致員工受傷或生病，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。工傷賠償是公司對員工工傷的一種法律責(zé)任，其意義在于保障員工權(quán)益，加強公司人文關(guān)懷，提高員工對公司的依賴和歸屬感。

2、是由你來承擔(dān)賠償責(zé)任的，但你承擔(dān)賠償責(zé)任之后是可向這名員工追償?shù)摹T工上班途中撞傷人， 單位無需承擔(dān)責(zé)任。

3、新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

工傷有責(zé)任劃分嗎

工傷不存在責(zé)任劃分，屬于工傷的，需要及時 申請工傷認定 和 勞動能力鑒定 。發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。

在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。

法律主觀：在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。

法律分析：工人工傷責(zé)任不存在責(zé)任劃分。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工傷待遇實行無過錯責(zé)任原則，即工人是否有過錯不影響其應(yīng)該享有的工傷保險待遇，但是當(dāng)職工存在自殺、自殘、 *** 或者醉酒的嚴重情形時，不得認定為工傷或視同工傷。

法律主觀：工人工傷除非有侵權(quán)人故意侵害造成的，一般是不劃分責(zé)任。經(jīng)過工傷認定為工傷的，用人單位與工傷保險基金共同支付工傷賠償；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位獨自承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。

工傷責(zé)任劃分與賠償如下：當(dāng)事人有工傷保險的情況下，由工傷保險和用人單位按規(guī)定承擔(dān)；沒有工傷保險的情況下，全部賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。工傷的認定程序是什么工傷的認定程序如下：申請。

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