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本文目錄一覽：

• 1、工傷是不是該用人單位負全部責任？
• 2、在公司期間，在公司規定的休息時間，受傷。公司應不應該承擔責任？算工傷嗎？
• 3、在單位上班被打受傷單位有責任嗎

工傷是不是該用人單位負全部責任？

是的，只要認定為工傷，就由用人單位承擔全部責任。如果用人單位為職工辦理了工傷保險，工傷保險責任由社保經辦機構承擔。當然，如果構成殘疾，有部分費用仍然要用人單位承擔。如果用人單位未為職工辦理工傷保險，那就全部由用人單位承擔工傷保險責任。

在公司期間，在公司規定的休息時間，受傷。公司應不應該承擔責任？算工傷嗎？

如果受傷原因跟工作無關的話，則公司不應該承擔責任，不算工傷。上班休息時間受傷算不算工傷的這個問題還要根據受傷的原因，受傷的整個前因后果及其他因素來判定，一般來說上班時間跟休息時間應該是有嚴格區分的，如果員工自己在上班時間脫離工作崗位才受傷的話，就不算是工傷。工傷事故的話受傷原因也需要跟工作相關。

法律分析

工傷三項認定要素：工作時間、工作場所、工作原因。工作時間：包括公司規定的工作時間和公司要求的加班時間，為開展正常工作所必須的與工作有關的預備性或收尾性工作時間，因工作需要的正常生理、生活需要的必要時間等。工作場所：凡與職工工作職責相關的區域以及自然延伸的合理區域，如單位提供的工作期間休息場所、衛生間、公司所在必經樓道等，均應視為工作場所。工作原因：既應考慮職工本人的工作原因，也應考慮公司設施或設備不完善、勞動條件或勞動環境不良、管理不善等原因。工傷事故是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。 廣義的工傷事故還包括罹患職業病。工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在單位上班被打受傷單位有責任嗎

員工在單位被打，單位不一定承擔責任，但是工傷保險條例又規定了因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，這種情況下單位應承擔工傷責任。屬于工傷，公司要承擔工傷賠償。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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