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本文目錄一覽

• 1、合同期內(nèi)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022
• 2、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022
• 3、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022
• 4、勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償

合同期內(nèi)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在世則本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

1、法律主觀：2022年勞動(dòng)法無(wú)過(guò)失性辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，向員工支付一個(gè)月工資。

2、而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

1、而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、法律主觀：2022年勞動(dòng)法無(wú)過(guò)失性辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，向員工支付一個(gè)月工資。

3、勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。(1)工作滿一年的，支付一個(gè)月工資；(2)超過(guò)6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付；(3)不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。

4、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償

法律主觀：2022勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：屬于過(guò)失性辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，依據(jù)員工在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（3）因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。

法律主觀：若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，用人單位按照 勞動(dòng)合同法 第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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