本篇文章給大家談談有第三方工傷，以及有第三方工傷一次性傷殘就業補助金能拿嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷有第三方賠償公司還賠嗎
1、法律主觀：第三方支付侵權損害賠償，不影響工傷賠償，所以停工留薪期用人單位應當支付工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、綜上所述，有第三人造成的工傷，可以同時享受人身損害賠償和工傷賠償，但是所賠償的項目不能重復。_工傷賠償的項目有哪些（一）醫療費。
3、工傷有第三方責任人該如何賠償 由于第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。然后由工傷保險基金追償。
4、法律主觀：既有第三方也是工傷應由第三方承擔賠償責任，由社會保險機構或者單位支付工傷保險待遇。但獲得第三方支付的醫療費賠償后，工傷保險對于醫療費不予支付。
既有第三方也是工傷怎么賠償
法律主觀：既有第三方也是工傷應由第三方承擔賠償責任，由社會保險機構或者單位支付工傷保險待遇。但獲得第三方支付的醫療費賠償后，工傷保險對于醫療費不予支付。
因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。
在我國 工傷保險 實行的是無過錯賠償原則，所以只要認定為工傷就不追究傷者責任。所以，工傷責任人受傷的仍然按照 工傷保險條例 規定賠償。
第三方責任的工傷怎么解決
1、應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。
2、法律主觀：工傷職工因為第三方侵權遭受事故傷害 認定為工傷 的，可以向第三方主張民事賠償。在獲得第三方民事賠償之后，可以享有醫療費之外的 工傷保險待遇 。
3、因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。
4、發生 工傷 以后，要到當地的 社保 部門進行 工傷認定 的申請，只有認定為工傷以后，才能做 傷殘等級 的鑒定； 如果在事故中，第三方也有責任，應當把第三方責任人也列為被告或者被申請人。
5、因此，第三人侵權造成工傷的，侵權人應當依法承擔賠償責任。
6、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
工傷涉及第三方怎么辦
1、法律主觀：工傷職工因為第三方侵權遭受事故傷害 認定為工傷 的，可以向第三方主張民事賠償。在獲得第三方民事賠償之后，可以享有醫療費之外的 工傷保險待遇 。
2、因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。
3、涉及第三方的工傷保險賠償方式：對于涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
4、工傷保險基金的先行支付屬于墊付性質，應當依法向第三人追償。即工傷職工向第三人主張賠償的請求權轉給工傷保險基金。換言之，賠償請求權轉給管理工傷保險基金的經辦機構，后者就可以向第三人主張這一債權。
5、對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 通過上述分析知道，依據《社會保險法》的規定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。
6、待遇不少于在崗期間，并由社保局或用人單位報銷全額醫療費用等。然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，如果鑒定上了傷殘等級，就由社保局或用人單位支付給傷者一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等待遇。
有第三方責任人能報工傷嗎
法律主觀：要求第三方責任人一起承擔賠償的責任。
因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。
法律主觀：工傷職工因為第三方侵權遭受事故傷害 認定為工傷 的，可以向第三方主張民事賠償。在獲得第三方民事賠償之后，可以享有醫療費之外的 工傷保險待遇 。
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