今天給各位分享單位主動申請工傷認定好嗎的知識，其中也會對單位申請工傷認定所需材料與流程進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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單位申請工傷認定好處有什么
為了減少工傷認定的混亂和弄虛作假，增加權威性，現(xiàn)在基本上都是 *** 指定的工傷鑒定專門機構來進行鑒定。
單位申請工傷認定的好處： 及時、方便、能較為快速的獲得認定結果； 以及不用承擔在此期間產生的相關工傷待遇的費用。
申報工傷好處有二：明確工傷后，傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費用不需個人承擔，減少了傷者的經(jīng)濟負擔；工傷認定后，傷者享受停工期的工資待遇、并能獲得一定的經(jīng)濟補償，保障傷者的生活基本需求。
用人單位： 單位主動給員工申報工傷的，對于單位的好處就是可以及時處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對職工所造成的影響，也可以減少單位的負面形象，穩(wěn)定職工的情緒。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
單位申請工傷認定有什么好處
為了減少工傷認定的混亂和弄虛作假，增加權威性，現(xiàn)在基本上都是 *** 指定的工傷鑒定專門機構來進行鑒定。
單位申請工傷認定的好處： 及時、方便、能較為快速的獲得認定結果； 以及不用承擔在此期間產生的相關工傷待遇的費用。
申報工傷好處有二：明確工傷后，傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費用不需個人承擔，減少了傷者的經(jīng)濟負擔；工傷認定后，傷者享受停工期的工資待遇、并能獲得一定的經(jīng)濟補償，保障傷者的生活基本需求。
企業(yè)申請 工傷認定 的好處有哪些 發(fā)生后，是否申報 工傷 應考慮二個方面：一是保證工傷員工應得的各項 工傷待遇 ，二是確保企業(yè)的合法權益，是否申報工傷應考慮員工和企業(yè)利益的結合點。
單位主動給員工申報工傷的，對于單位的好處就是可以及時處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對職工所造成的影響，也可以減少單位的負面形象，穩(wěn)定職工的情緒。
工傷個人申請和單位申請有沒有區(qū)別
1、法律分析：單位報工傷與個人報工傷的區(qū)別是：時限不同，單位申報必須在事故發(fā)生后30天之內，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內。
2、個人報工傷和單位報工傷最大的區(qū)別是申請期限不同，個人申報工傷的期限是一年，而單位申報工傷的期限是30天。
3、單位報工傷與個人報工傷的本質上沒有區(qū)別，最終的結果都是一樣的，一般來說，只有用人單位沒有在事故發(fā)生的30天內申請工傷認定的，個人才可以去報工傷認定。
4、(三)申報順序不同，首先應該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。根據(jù)《工傷保險條例》第四條，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
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