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在工作崗位上死亡是否能認定工傷
如果是在工作時間，工作崗位突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位或死者親屬應申請工傷認定，認定為工傷的，則享受工傷保險待遇。
因此，勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。
在工作崗位上死亡是否能認定工傷 根據我國法律的相關規定，工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。
法律主觀：上班時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
一個人進廠里去做工,如果自然死亡,廠里要承擔責任嗎
1、如果承攬合同關系，與工地沒有任何關系。如果是承包合同關系，承包單位沒有用人單位資質而工地有用人單位資質的，工地應當給予法定的相應待遇（或者說是賠償）。
2、在廠里，下班后，在廠里意外的去世了，廠方肯定有賠償的責任的，因為他是在這里得了工作，所以才會出現這樣的情況的。
3、員工在上班時猝死的，公司應承擔工傷賠償責任，需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工傷補助金。
工作中突然死亡是否屬于工傷范圍?
上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。
在上下班過程中，如果由于交通事故或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等而使員工受到傷害的，但員工不是主要責任人的，就可認定為工傷。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。
工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。我國的工傷保險條例規定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。供養親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例發給因工死亡職工的親屬。
在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。
員工在上班期間自殺算工傷嗎?
職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。
上班時間自殺的不屬于工傷。我國《工傷保險條例》明確規定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。
很遺憾，不算工傷。《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因故意犯罪；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。
但是，如果員工在上班期間自殺的不能認定為工傷。
工傷是工作傷害的簡稱，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。勞動者如果在上班時間死亡，而且還是屬于自殺的，不能認定為工傷。但是還是要具體情況具體分析。
工作中遇自然災害死亡是否是工傷
1、算為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，國務院頒布了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險基金，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷保險待遇。
2、所以只有在上下班途中出現非本人主要責任的事故或參加搶險救災等維護國家利益的，才屬于工傷。上班途中遭遇自然災害被洪水沖走不屬于工傷保險條例規定應當認定為工傷或視同工傷的情形。
3、如果是在上下班途中受到的傷害 這個應該算是工傷范圍 至于工傷認定還需要確定這是不是你經常走的路線。
4、而洪水系自然災害不屬上述事故情形，因此不能認定為工傷。
5、你好，屬于意外事件。對于自然災害這種不可抗力致使職工身體受到傷害是否算工傷，法律并沒有明確規定，但也沒有將這種自然災害排除在外。
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