本篇文章給大家談談公司為什么拖退延工傷認定，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發生工傷之后為什么公司一直要拖延超過30天后談賠償的事
• 2、公司拒不給員工申報工傷,有什么目的,應該怎么辦呢?
• 3、工傷賠償一直拖延時間
• 4、企業為何不愿意給工傷員工申請工傷認定?
• 5、工傷公司拖延的目的是什么

發生工傷之后為什么公司一直要拖延超過30天后談賠償的事

發生工傷要盡快去做工傷認定，如果單位一直拖延，你可以自己去勞動保障部門提出認定申請。根據《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

工傷賠償一直拖延時間，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定。申請一般情況下用人單位需在員工受傷之日起30日內向單位所在地區的勞動部門為員工申請工傷認定。

由于用人單位故意拖延申報工傷時間，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。

遭受工傷用人單位不賠償怎么辦 職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ： 先申請工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

公司拒不給員工申報工傷,有什么目的,應該怎么辦呢?

你可以直接申請勞動仲裁，如果已經過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。

到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。

法律主觀：單位不給申報工傷保險待遇，勞動者可以自己申報，也可以和用人單位重新協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷賠償一直拖延時間

1、工傷單位拖延賠償金怎么辦 傷者已經鑒定傷殘等級，那么勞動者離職就可以申請領取，公司拖延給賠償金，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。

3、工傷款一直拖欠不給的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

4、職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。 提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。

企業為何不愿意給工傷員工申請工傷認定?

1、第一，單位沒有為員工繳納工傷保險，申請工傷認定之后按照工傷賠償費用較大，需要單位全部承擔。第二，單位認為該事故并非工傷事故，所以不給員工申請工傷認定。第三，單位沒有社會責任心。

2、很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔工傷賠償責任。

3、企業不愿意給員工提出工傷認定的情形大概有以下兩種： 第一種是公司并未給予員工繳納工傷保險，員工發生工傷之后，公司即使申請工傷保險繳費也沒辦法享受工傷保險基金報銷。

4、申請工傷對單位的影響需要區分情況，因為如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。

5、總結 如果員工受了工傷，公司還是需要墊付一定的錢，所以公司一般不愿意給員工申請工傷認定。如果遇到這種情況的話，受害人或者家屬都可以去自行提出申報，但是如果并沒有提出申報的話，就只能選擇去法院進行解決 。

工傷公司拖延的目的是什么

1、第二種是公司給員工繳納了工傷保險，但就是不給員工申請工傷認定，這種情況一般發生在勞動密集型，工傷事故發生率較高的企業內。

2、由于用人單位故意拖延申報工傷時間，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、也就是說公司不報，他明年的保費還會享受正常水平，如果報了工傷且賠付了，明年的保費就是上浮，公司花錢就多了些，而且社會保險屬于強制性保，公司也不可能第二年不交，所以一般公司的都會內部解決，甚至不理睬直到事情過去。

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