本篇文章給大家談談工傷認定時限延長，以及工傷認定延期申請?zhí)峤粫r間對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定規(guī)定多長時間
認定工傷的時間期限是30天。工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(nèi)申請工傷認定，超過30天不超過1年，單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
社會保險 行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷認定一般要60天。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
工傷認定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。
對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。
工傷到期了怎么延長時間?
法律主觀：工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請停工留薪期，但申請期限一般不得超過十二個月，經(jīng)單位批準，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴重或者情況特殊的，則可以依法延長不超過十二個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。這里只有最高期限的規(guī)定，但對各個傷殘等級以及特殊情況下究竟怎樣確定停工留薪期還是沒有規(guī)定。
如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。
法律分析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
未及時辦理延期手續(xù)期間發(fā)生工傷事故的，相關待遇工傷保險基金不予支付。建筑企業(yè)承建的工程延長施工期限的，繳費單位必須提前30天填寫《建筑業(yè)企業(yè)工程延期申請表》向保險關系股申報備案，申請工傷保險延期。
根據(jù)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應當自事故發(fā)生傷害之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
人社局認定工傷的期限延長
工傷認定期限可以延長至一年。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。
鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，受傷職工申請工傷認定的時間是事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)。
企業(yè)申請工傷認定，應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起，在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門報告，填報《 工傷認定申請表 》。特殊情況申請時限可以適當延長。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未申請的，職工或者其近親屬，或者工會組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。
工傷認定如何申請延長
1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、法律主觀：單位的工傷認定是可以申請延期的。單位一般應在三十日內(nèi)及時去向社保行政部門申請工傷認定，但遇有特殊情況的，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、法律主觀：工傷認定申請 延長要寫一份 申請工傷認定 申請延長書，當?shù)厝肆Y源和社會保障局受理后，會下一個延長通知書給你。
4、法律分析：可以從勞動鑒定部門申領《工傷認定申請時限延長申請書》，如實填寫，勞動鑒定部門同意后，便可延長。
工傷認定中斷可以申請延長嗎?
1、法律分析：工傷認定時限可以中止中斷或者延長。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、工傷認定申請時效可以延長，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、法律主觀：單位的工傷認定是可以申請延期的。單位一般應在三十日內(nèi)及時去向社保行政部門申請工傷認定，但遇有特殊情況的，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4、可以延長，工傷認定的申請時限分為兩種情形：一種是30日，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請。
5、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
6、申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷申請時限最長是多少天
勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請工傷認定。
法律主觀：申請工傷認定的期限最長為1年。用人單位應當自發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向單位工商注冊所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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