本篇文章給大家談?wù)劰暝V期，以及工傷申訴賠償期是好久對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷申請(qǐng)有效期為多久
• 2、工傷賠償訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間
• 3、工傷死亡追訴期是多久
• 4、工廠里受了工傷打官司它這個(gè)有效期是多久呢?
• 5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限
• 6、勞動(dòng)工傷申報(bào)期限是多長(zhǎng)時(shí)間

工傷申請(qǐng)有效期為多久

法律分析：申請(qǐng)工傷是有時(shí)限的。用人單位應(yīng)該在三十天內(nèi)提交工傷的申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

法律分析：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年單位也可申請(qǐng)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)認(rèn)定。

勞動(dòng)工傷申報(bào)期限為三十天。單位應(yīng)當(dāng)在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限最長(zhǎng)為1年。用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向單位工商注冊(cè)所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷賠償訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間

1、工傷賠償訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間工傷賠償訴訟時(shí)效為一年。工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、民法典工傷按人身?yè)p害賠償起訴的時(shí)效是三年，我國(guó)法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

3、工傷糾紛訴訟時(shí)效是一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

工傷死亡追訴期是多久

工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷)，還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。工傷賠償追訴期是一年。

法律分析：勞動(dòng)者主張工傷死亡賠償是有時(shí)效限制的，主張工傷死亡賠償?shù)臅r(shí)效是三年，從知道權(quán)利被侵害時(shí)開(kāi)始計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

追訴時(shí)效是十五年；法定最高刑為無(wú)期徒刑、 死刑 的，追訴時(shí)效是二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。

法律客觀：工傷死亡認(rèn)定時(shí)限為多久一般是60天，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

下面就由我來(lái)告訴大家。工傷事故后多久死亡不算工傷 在工作過(guò)程中，突發(fā)疾病，超過(guò)48小時(shí)搶救無(wú)效死亡的，不屬于工傷。

法律主觀：職工發(fā)生事故傷害或者其他情形的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定期限為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者自己也可以在一年之內(nèi)提起工傷認(rèn)定。

工廠里受了工傷打官司它這個(gè)有效期是多久呢?

關(guān)于 工傷 賠償有效期是多久問(wèn)題一般來(lái)說(shuō)工傷申請(qǐng)賠償?shù)臅r(shí)間是一年。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ；用人單位未申請(qǐng)的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請(qǐng)。

工傷鑒定有效期是三年。在三年期限內(nèi)，工傷鑒定結(jié)論可以作為工傷認(rèn)定的依據(jù)，超過(guò)三年則需要重新鑒定。但是在三年內(nèi)，如果病情有變化或發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，也可以重新鑒定。

工傷認(rèn)定的時(shí)效為一年。用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限為30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限

法律分析：工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，工傷職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

法律主觀：工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，逾期未申請(qǐng)的，職工或者近親屬可以在一年內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)。

法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限最長(zhǎng)為1年。用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向單位工商注冊(cè)所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。特殊情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為1個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年，超過(guò)這個(gè)期限，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。

工傷認(rèn)定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

申請(qǐng)做工傷認(rèn)定期限是多少天申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

勞動(dòng)工傷申報(bào)期限是多長(zhǎng)時(shí)間

1、法律主觀：工傷申報(bào)的時(shí)限：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者勞動(dòng)者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、法律分析：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年單位也可申請(qǐng)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3、可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。特殊情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為1個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年，超過(guò)這個(gè)期限，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。

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