本篇文章給大家談?wù)劽嬖噯栍袥]有工傷，以及面試問有沒有工傷保險(xiǎn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、馬上6月就要畢業(yè)了,想問下找工作面試的時(shí)候應(yīng)該問哪些關(guān)于工資的問題...
• 2、面試時(shí)候面試官都會說五險(xiǎn)一金,五險(xiǎn)一金都有什么?
• 3、我表弟面試的時(shí)候受傷了,那個(gè)面試過程中受傷能算工傷嗎?
• 4、求職面試時(shí)要問些什么問題??

馬上6月就要畢業(yè)了,想問下找工作面試的時(shí)候應(yīng)該問哪些關(guān)于工資的問題...

1、通常情況下，求職者在面試談薪酬時(shí)一定要問清楚工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（稅前還是稅后）、績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則和五險(xiǎn)一金（或五險(xiǎn)兩金）繳納細(xì)則等，讓自己對自己所能獲得的薪酬有一個(gè)比較明確的概念。

2、主動(dòng)詢問與薪資有關(guān)的問題 在大多數(shù)情況下，面試官并不反感求職者與他們談?wù)撔劫Y方面的問題，畢竟介紹這些內(nèi)容本就在他們的職業(yè)范疇內(nèi)。也就是說，若求職者主動(dòng)詢問與薪資有關(guān)的問題，面試官通常很樂意回答求職者。

3、詢問薪資待遇是很正常的，但如果不夠委婉，可能會讓對方感覺不舒服或者不愿意透露具體的數(shù)字。以下是一些委婉詢問薪資待遇的方式：引出話題：在面試或職業(yè)咨詢中，可以通過問問題來引出薪資待遇的話題。

4、面試過程中，與 HR 談薪水和待遇是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，需要注意以下幾點(diǎn)： 了解自己的市場價(jià)值。

面試時(shí)候面試官都會說五險(xiǎn)一金,五險(xiǎn)一金都有什么?

五險(xiǎn)一金分別指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。五險(xiǎn)一金都是國家規(guī)定必須繳納的。

五險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。一金：住房公積金；下面我們解析一下他們的作用。

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。

我表弟面試的時(shí)候受傷了,那個(gè)面試過程中受傷能算工傷嗎?

法律主觀：試用期 職工受傷算 工傷 。 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。其中，試用期包含在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)。 該法第17條還規(guī)定， 社會保險(xiǎn) (包括 工傷保險(xiǎn) )是 勞動(dòng)合同 的必備條款。

“在面試途中受到傷害，屬于公傷嗎？”：不屬于。

法律主觀：員工上班路上受傷可能算是工傷。可以算作是工傷的前提是員工受到的是非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的傷害。如果員工負(fù)主要責(zé)任或者是自己摔傷等則不能認(rèn)定為工傷。

這個(gè)是不屬于工傷的，因?yàn)椴淮嬖趧趧?dòng)關(guān)系，我們看一下工傷認(rèn)定范圍。

在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

根據(jù)法律規(guī)定您在送餐過程中摔傷屬于在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，構(gòu)成工傷，律師建議您：及時(shí)申請工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷，產(chǎn)生的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

求職面試時(shí)要問些什么問題??

面試需要問的問題有：你學(xué)過哪些課程，哪些學(xué)得比較好，具備了什么專業(yè)知識。你有哪些特長，有哪些愛好。你為什么應(yīng)聘我們公司？對未來的工作有什么設(shè)想。你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么。

求職面試時(shí)該問的問題1 “公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么？”這個(gè)問題看起來似乎有點(diǎn)空洞，面試官也可能不會告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點(diǎn)東西，有助于你判斷這個(gè)企業(yè)是否真的適合你。

求職面試時(shí)，求職者需要提問的問題有：試用期以及職工的福利；應(yīng)聘崗位的具體工作內(nèi)容；應(yīng)聘崗位的工作時(shí)間；加入公司后公司對我的期待和要求；該公司的員工都經(jīng)過哪些培訓(xùn)；員工在企業(yè)內(nèi)的晉升空間。

面試主要有以下幾個(gè)方面進(jìn)行問詢：首先詢問面試者的從業(yè)經(jīng)歷，根據(jù)應(yīng)聘者的回答可以了解到他是否適合和勝任要應(yīng)聘的工作內(nèi)容。詢問應(yīng)聘者以前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校的，畢業(yè)后的，這樣可以考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識。

面試問有沒有工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于面試問有沒有工傷保險(xiǎn)、面試問有沒有工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。