今天給各位分享工傷兩個十級算九級的知識，其中也會對工傷兩個9級如何賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、交通事故傷殘等級兩個十級是幾級傷殘？
• 2、工傷兩個十級怎么晉升九級
• 3、車禍傷殘鑒定為兩個 十級可 可 要求按九級賠償嗎
• 4、2個10級傷殘可以晉升為9級？法律依據是什么~ .
• 5、工傷鑒定兩個十級進晉為九級是安怎樣賠付

交通事故傷殘等級兩個十級是幾級傷殘？

在司法中，兩個相同等級的傷殘最多可以提升一個等級進行計算賠償，那么兩個十級最多可以提升為一個九級，兩個九級可以提升為一個八級傷殘，是沒有問題的。一次性傷殘補助金六個月，由社保機構支付。法律另有其他規定，應當依照其規定。

法律分析

對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級”。職工三個部分傷殘，分別達到十級的，應當晉為九級，按九級傷殘享有工傷保險待遇。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。要及時申請工傷認定，認定后做傷殘等級鑒定。工傷賠償包括：工傷醫療費、停工留薪期間工資、住院伙食補助費、護理費、有傷殘的有一次性傷殘補助金，如辭職的還有一次性就業和醫療補助金，等等。單位不報工傷，可以自行申請工傷認定。沒有社保則由單位全額承擔工傷賠償。社保按繳費工資賠付：一次性傷殘補助金為 七個月工資和一次性醫療補助金為一個月工資。法律另有其他規定，應當依照其規定。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

工傷兩個十級怎么晉升九級

法律主觀：

工傷九級和十級的區別：傷殘定級原則不同；工傷保險賠償待遇不同；對生活自理程度影響不同；其他。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

車禍傷殘鑒定為兩個 十級可 可 要求按九級賠償嗎

勞動者車禍傷殘鑒定為兩個十級，是不可以要求按九級賠償的。。

十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

2個10級傷殘可以晉升為9級？法律依據是什么~ .

1.根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T

16180-2014的規定，兩個十級傷殘可以晉升為九級傷殘。

2.依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T

16180-2014）4.2

晉級原則：對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

3.有什么疑問，可以撥打12333咨詢一下當地人社局！

工傷鑒定兩個十級進晉為九級是安怎樣賠付

《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T 16180-2006）有一個晉級原則：“對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。”

個人認為，根據工傷鑒定標準的晉級原則規定，如果兩指都能評為十級，應該能晉升一級為九級，因為手是一個器官（運動器官），同一器官兩項等級相同最多晉升一級。當然，最終要以勞動能力鑒定委員會的結論為準。

九級工傷待遇如下：

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計算：1800X停工留薪期月數=

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，需要注意的是，本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

計算：本人工資X9=

4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金，按照河南省的標準，分別為8個月和16個月的上年度當地職工月平均工資，我在網上搜不到上年度新鄭職工月平均工資，你問當地勞動部門就可以了。

計算：上年度新鄭職工月平均工資X（8+16）=

如果不解除勞動關系，賠償是1、2、3項相加。

如果解除勞動關系，賠償是1、2、3、4項相加。

關于工傷兩個十級算九級和工傷兩個9級如何賠償的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。