本篇文章給大家談談2020勞動爭議仲裁十大案例，以及2020年勞動仲裁案例對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動人事爭議仲裁案例
• 2、最高法勞動爭議十大典型案例
• 3、關于勞動合同法和《勞動爭議調解仲裁法》的案例
• 4、勞動者平等就業權益保護屬于勞動爭議審理范疇
• 5、勞動爭議調解仲裁法的案例
• 6、疫情導致勞動關系新變化案例解讀(一)

勞動人事爭議仲裁案例

案例一 【標題】 勞動者提前30天提出辭職，公司可根據工作安排提前解除勞動關系。

用人單位未及時發放生活費，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應支付勞動者經濟補償金。

雙方多次溝通協商均未達成一致，孫某向興化市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據“裁調對接”工作機制，仲裁委將此案移交興化市某勞動爭議糾紛人民調解委員會先行調解。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十五條 仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

案例 陳某于2011年4月20日入職某科研公司，擔任調查員一職，每月工資為5100元。陳某正常工作至2014年2月10日并離職，科研公司向其支付工資至該日。2014年2月17日陳某就其與科研公司的加班工資爭議向仲裁委提出了仲裁申請。

最高法勞動爭議十大典型案例

李某不同意公司的要求，該公司即以訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化，雙方未能就變更勞動合同內容達成一致為由，向李某發出《解除勞動合同 通知書 》，并向李某支付了經濟補償及代通知金等。

法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照 民事訴訟法 的有關程序進行。

人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布了新就業形態勞動爭議典型案例，案例覆蓋平臺經濟主要行業類型和常見用工方式，堅持“事實優先”的勞動關系認定原則，根據用工事實認定企業和勞動者的關系。

拒不支付勞動報酬罪十大典型案例 核心內容：2015年人力資源社會保障部公布第三批犯拒不支付勞動報酬罪的典型案例，詳情我已經為您整理出來了，供您查看。

近日廣東省高院發布了勞動爭議十大典型案例，在此當中一位康某職業碰瓷某家具廠勞動爭議案也入選其中，受到極大關注。

關于勞動合同法和《勞動爭議調解仲裁法》的案例

月1日，李某向人民法院起訴，法院裁定不予受理。答案：李某直接向法院起訴，法院不予受理。是符合法律程序（《勞動合爭議調解仲裁法》）要求的。

案例內容 炒人未征求工會意見 被裁定違法 解除合同 馮某于2008年1月12日進入某中學工作，擔任后勤維修人員，雙方簽訂 無固定期限勞動合同 。

B項為短期勞務，雙方建立勞務關系，不適用《勞動合同法》。D項是投資爭議而非勞動爭議，不適用《勞動合同法》和《勞動法》。

【汪Sir觀點】 社會 上的確存在一些用人單位違反《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的情況，而大部分員工因為對法律的不了解，以及出于保住飯碗的顧慮，或者希望在行業內留下一個好口碑，通常是不會去撕破臉皮。

該條款的無效不影響勞動合同中其它條款的效力，根據我國《勞動法》第18條的規定，其余條款仍然有效。張某有權向勞動仲裁委員會申訴，這符合我國《企業勞動爭議處理條例》第二條規定。

在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。

勞動者平等就業權益保護屬于勞動爭議審理范疇

1、法律主觀：平等就業權是屬于勞動者的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在應聘某一職位時，任何公民都需平等地參與競爭，任何人不得享有特權，也不得對任何人予以歧視。

2、依據《民事案件案由規定》，平等就業權糾紛隸不屬于勞動合同糾紛。根據查詢相關 *** 息顯示：平等就業權糾紛屬于人格權糾紛，無仲裁前置的要求，而勞動爭議是以勞動法等相關法律為依據，有勞動仲裁前置的要求。

3、綜上所述，就業歧視是一種勞動爭議案件，屬于勞動爭議仲裁機構仲裁的范圍之內。

4、第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

5、勞動者有平等就業的權利。勞動者有選擇職業的權利。勞動者有取得勞動報酬的權利。勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。勞動者享有社會保險和福利的權利。勞動者有接受職業技能培訓的權利。

勞動爭議調解仲裁法的案例

案例內容 炒人未征求工會意見 被裁定違法 解除合同 馮某于2008年1月12日進入某中學工作，擔任后勤維修人員，雙方簽訂 無固定期限勞動合同 。

如果是要求補繳社保、公積金，肯定不是提起勞動仲裁或訴訟， 因為勞動仲裁是不會受理社保、公積金補繳的案件的。

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁 調解 仲裁法 第一章 總則 第一條 為了公正及時解決 勞動爭議 ，保護當事人合法權益，促進 勞動關系 和諧穩定，制定本法。

《 中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》 第一章 總則 第一條 為了公正及時解決 勞動爭議 ，保護當事人合法權益，促進 勞動關系 和諧穩定，制定本法。

庭前調解仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。

疫情導致勞動關系新變化案例解讀(一)

法院裁判：南通科比斯公司同為獨立法人，符合《勞動法》《勞動合同法》規定的用人單位身份，基于法律并不禁止雙重勞動關系甚至多重勞動關系，原告陳君與被告南通科比斯公司之間可以同時成立勞動合同關系。

超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

案例 3員工因疫情缺崗 公司因此拒發薪酬 被告陳某等3名員工是一家安保公司員工，從事保安工作。

勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者 *** 采取的緊急措施結束。受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業和勞動者協商一致，可依法變更勞動合同。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

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