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工傷認定是否需要確定勞動關系
工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。并且人力資源和社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規定了，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關系依法確認后，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。
法律依據:
《工傷保險條例》
第五條 國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民 *** 社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
[img]我想問一下工傷認定勞動關系前提是什么
事實勞動關系是工傷認定勞動關系的前提。
【法律依據】
根據《關于確定勞動關系有關事項的通知》規定，
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理并從事有報酬的勞動；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動者的證言等。
其中(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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工傷認定 勞動關系前提是嗎？
申請 工傷認定 是以 勞動關系 的前提嗎？ 工傷認定、 工傷保險 責任不以勞動關系為決定前提。 工傷認定、工傷保險責任不以勞動關系為決定前提。具體表現是： 1、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、會計師事務所等非勞動關系用人單位應當承擔工傷保險責任。 2、建筑施工、礦山企業等用人單位對承包其工程(業務)或經營權的不具備用工主體資格組織或者自然人招用的人員承擔工傷保險責任。 3、用工單位對其違法轉包的、不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的人員承擔工傷保險責任。 4、被掛靠單位對掛靠其經營的不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的人員承擔工傷保險責任。 5、監獄對在勞動中傷亡的罪犯參照承擔工傷保險責任。 6、公務員及參照公務員管理用人單位對上述人員承擔工傷保險責任(以地方規定為準)。 7、工傷保險基金對靈活就業人員承擔工傷保險責任(以地方規定為準)。 勞動關系怎么認定 (一)第一條規定勞動關系成立需要同時具備的情形，即： 用人單位招用勞動者未訂立書面 勞動合同 ，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、 法規 規定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 (二)第二條則規定了認定存在勞動關系的參考憑證及 舉證責任 ： 用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、 工資 支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項 社會保險 費的記錄; 2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 勞動者要求確認與單位存在勞動關系，一般是為了工傷認定、 傷殘鑒定 、提起工傷保險待遇 訴訟 等。但工傷認定不以確定勞動關系為前提。如果無法認定勞動關系，你可以 申請勞動仲裁 ， 確認勞動關系 的。
工傷認定一定需要確定勞動關系嗎
工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。 提出工傷認定申請應當提交下列材料，其中包括與用人單位存在勞動關系的材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
法律依據
《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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