今天給各位分享工傷傷殘鑒定6個月的知識，其中也會對工傷傷殘鑒定6個月還沒出來進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定檔案交了6個月賠償金沒到賬
• 2、工傷認定下來六個月后公司不承認是工傷咋辦
• 3、勞動能力鑒定需要等六個月才可以做嗎?
• 4、傷殘鑒定六個月以后鑒定還有效嗎
• 5、我的傷殘鑒定出來快六個月了還沒有賠償結(jié)果我該怎么做呢

工傷鑒定檔案交了6個月賠償金沒到賬

1、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

2、法律主觀：一般傷殘鑒定結(jié)果出來后就可以要求賠償。 工傷保險賠償 的主要費用和賠償項目有：醫(yī)療費、住院費、護理費、交通費、餐補費、 一次性傷殘 補助金、一次性 就業(yè)補助金 等。

3、工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

4、可以直接去勞動部門投訴，要求給與協(xié)調(diào)解決，也可以直接去法院起訴對方，要求對方支付賠償款和其他費用。

5、經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時支付，可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；可以申請勞動爭議仲裁。

工傷認定下來六個月后公司不承認是工傷咋辦

1、是工傷但是公司不認定為工傷怎么辦 工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對不再 向法院起訴 的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進行起訴 受害人 不服仲裁裁決 的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，單位不配可以自已申請勞動能力鑒定，有了鑒定結(jié)果(或不需要鑒定時)即可以主張工傷待遇。

4、法律客觀：做工傷認定如果公司不承認怎么辦工傷管理條例規(guī)定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。確認勞動關(guān)系后，向工傷保險機構(gòu)申請工傷認定。

5、法律主觀：用人單位不給工傷認定書，勞動者應(yīng)該向勞動部門索要工傷認定書。工傷認定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。

勞動能力鑒定需要等六個月才可以做嗎?

1、不一定非要六個月后才去做鑒定，傷情穩(wěn)定后，即可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。申請工傷認定的，認定結(jié)果在60日內(nèi)做出。

2、傷情穩(wěn)定后，即可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。不一定非要六個月后。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

3、法律客觀：《工傷保險條例》第二十五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

傷殘鑒定六個月以后鑒定還有效嗎

1、交通事故傷殘鑒定必須過6個月嗎交通事故不同損傷，鑒定時機會有區(qū)別，并非全部是六個月。按照器官功能進行評定的，可以在傷后3-6個月以后進行鑒定，比如聽力、視力、四肢功能障礙的。

2、傷殘鑒定必須6個月之后才能做嗎傷殘鑒定不是必須6個月之后才能做?？梢詡榉€(wěn)定后，即可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。

3、一般情況下司法鑒定機構(gòu)作的司法鑒定結(jié)論書是長期有效的。但是傷者向?qū)Ψ剿髻r的時間是受訴訟時效限制的，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)及時追索自己的損失賠償。

我的傷殘鑒定出來快六個月了還沒有賠償結(jié)果我該怎么做呢

用人單位承擔(dān)部分直接按 傷殘等級 向用人單位索要即可，工傷保險基金承擔(dān)部分需要按相關(guān)規(guī)定，向社會保險行政部門申報支付手續(xù)，經(jīng)審批無誤后才能發(fā)放。

用人單位不支付工傷待遇的，可以通過勞動仲裁申請仲裁，要求用人單位支付工傷待遇。

您好。工傷認定的情況下，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償金。具體的工傷賠償，需要根據(jù)傷殘等級和您的工資（實發(fā)的工資，不包括加班、補貼、福利等）來確定。

下不了的原因是工傷基金沒有撥付，可以向社保部門反映，如果是用人單位不予支付，可以申請勞動仲裁，主張合法權(quán)益。

根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。

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