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本文目錄一覽

• 1、發生工傷事故正確處理流程
• 2、工傷賠償的處理流程是如何
• 3、河源工傷賠償標準

發生工傷事故正確處理流程

發生工傷事故的處理流程：進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。

報告、申請：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。

工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。

法律主觀：發生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。

工傷賠償的處理流程是如何

1、處理工傷賠償，按照以下流程：申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷；申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級；待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發票確定相應的待遇。

2、工傷保險賠償流程是：首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

3、工傷賠償流程是什么工傷賠償怎么走？一般來說都是通知公司，公司申報，工傷鑒定然后進行理賠。申報（1）由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

4、首先、申請工傷認定；其次、勞動能力鑒定；再次、勞動仲裁或民事訴訟。關于工傷賠償的處理流程的問題，我為你解工傷賠償的處理流程 工傷處理流程即根據《工傷保險條例》的規定，工傷 *** 所需要的法律程序。

5、工傷賠償的流程：工傷報告程序 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序。

6、工傷賠償的步驟詳解如下：發生工傷后立即處理 一旦發生工傷，雇主和受傷員工都應立即采取必要的救護措施，確保員工的安全和健康。雇主應及時將傷員送往醫院進行治療，并隨時與醫生保持聯系，了解傷員的病情和治療進展。

河源工傷賠償標準

1、法律分析：河源四級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助 金人工資X21個月、傷殘津貼為本人工資的 75%、其他費用，諸如治療費、住院費、醫藥 費、護理費、營養費、交通費以及伙食費等，則根據 實際情況來確定。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、由用人單位按當地因公出差伙食補助標準支付70%，每天即21元。職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、河源五級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為十個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為五十個月的本人工資；其他費用根據實際確定。

5、工傷賠償中根據員工傷殘等級計算，部分地區與員工的年齡有關，但是和員工在公司上班時間是沒有關系的。工傷待遇主要包含醫療費用報銷、有傷殘者有一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

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