本篇文章給大家談談工傷連帶責任怎么判決，以及員工傷人公司連帶責任多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人工傷責任怎么劃分
• 2、工友誤傷工友連帶責任怎么賠償
• 3、工傷連帶賠償責任怎么劃分
• 4、用工單位連帶賠償責任
• 5、工傷認定責任怎么劃分
• 6、工傷連帶責任如何劃分

工人工傷責任怎么劃分

法律主觀：工人工傷除非有侵權人故意侵害造成的，一般是不劃分責任。經過工傷認定為工傷的，用人單位與工傷保險基金共同支付工傷賠償；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位獨自承擔全部工傷賠償責任。

工人施工出現事故責任怎么劃分視情況而定，具體如下：如果是工傷事故的，可以申請工傷認定，由用人單位和工傷保險基金共同賠償；如果形成雇傭關系的，由雇主承擔賠償的責任。

法律主觀：工人干活受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔工傷賠償責任；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位支付全部工傷賠償項目；雇主和工人之間是雇傭關系，工人干活受傷由雇主承擔人身損害責任；其他。

法律主觀：工地工傷責任劃分，關鍵是要區分傷亡事故是過失還是故意行為所致。若傷亡事故是過失行為所致的，勞動者不需要承擔責任，用人單位交納社會保險的，享受保險待遇。但若是故意行為所致，勞動者自己承擔責任。

在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則，即使因為職工違反操作規程而發生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。

在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。

工友誤傷工友連帶責任怎么賠償

1、法律主觀：上班期間誤傷工友一般不需要賠償，在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷，勞動者可以申請工傷認定，由工傷保險賠償。

2、屬于 勞動合同履行 職務時誤傷工友一般不需要承擔責任，用人單位參加工傷保險的由 工傷保險基金 和用人單位按規定支付，用人單位未參保的由用人單位負責支付全部工傷賠償；不是履行職務時誤傷工友需要 承擔侵權責任 。

3、法律主觀：在工地被工友誤傷了，如果屬于工傷的，當事人可以找社會保險經辦機構，請求從工傷保險基金中獲得賠償；如果不屬于工傷的，則可以找用人單位或者工友賠償。

4、法律主觀：勞動者在工作中誤傷工友，如果工友被認定為工傷的，一般由工傷保險基金來賠償醫療費、康復費等費用，而老板則賠償工友在接受治療期間的工資福利和五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等費用。

工傷連帶賠償責任怎么劃分

1、工傷賠償責任劃分包括參加工傷保險和沒有參加工傷保險兩種。如果參加了工傷保險，則由工傷保險及用人單位按照規定進行承擔；如果職工沒有參加工傷保險，則所有的賠償責任都由用人單位進行承擔。

2、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，傷殘津貼；如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金等等。

3、工傷 賠償責任劃分是怎樣的 工傷賠償責任劃分有 工傷保險 的情況下，由工傷保險和用人單位按規定承擔，沒有工傷保險的情況下，全部賠償責任由用人單位承擔。職工在生產勞動或工作中負傷。

4、勞動合同法工傷連帶賠償責任認定：派遣工在工作過程中發生工傷，用人單位存在過錯的，用人單位依法和派遣單位承擔勞動合同法工傷連帶賠償責任。

用工單位連帶賠償責任

1、給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

2、法律主觀：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用工單位應當執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、用人單位與用工單位是否應當承擔連帶賠償責任，要看用人單位和用工單位是否違反《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》有關勞務派遣規定給被派遣勞動者造成損害。

4、勞動合同法工傷連帶賠償責任認定：派遣工在工作過程中發生工傷，用人單位存在過錯的，用人單位依法和派遣單位承擔勞動合同法工傷連帶賠償責任。

5、因此，如上所述，用工單位不應連帶承擔責任，用工單位應主要承擔派遣工人處于其控制過程中產生的責任，用工單位不應承擔有關招聘，勞動合同訂立、變更、解除、終止等生產經營過程以處產生的責任。

6、法律主觀：勞務派遣公司和用工單位，在什么情況下承擔連帶責任根據《 中華人民共和國民法典 》規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

工傷認定責任怎么劃分

1、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。法律客觀：《工傷保險條例》第十九條第二款 職工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

2、工傷責任劃分與賠償如下：當事人有工傷保險的情況下，由工傷保險和用人單位按規定承擔；沒有工傷保險的情況下，全部賠償責任由用人單位承擔。工傷的認定程序是什么工傷的認定程序如下：申請。

3、但對方也有過錯，當事人為主要責任，對方為次要責任。次要責任：次要責任就是自己參與造成的，但是不足以造成全部事故的，承擔次要責任。

4、在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。

5、法律主觀：人身損害，除了責任劃分還要看按城市標準還是按農村標準計算，還要看被撫養人情況，還看傷殘等級等等。

工傷連帶責任如何劃分

1、法律主觀：連帶賠償責任的大小應當根據各方當事人對事故的責任大小進行劃分。

2、連帶責任 是指各個責任人對外都不分份額，不分先后次序地根據權利人的請求承擔責任。在權利人提出請求時，各個責任人不得以超過自己應承擔的部分為由而拒絕。

3、但對方也有過錯，當事人為主要責任，對方為次要責任。次要責任：次要責任就是自己參與造成的，但是不足以造成全部事故的，承擔次要責任。

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