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本文目錄一覽

• 1、公司要求強(qiáng)制加班,違法嗎
• 2、公司強(qiáng)制要求加班合法嗎
• 3、公司強(qiáng)制加班合法嗎
• 4、強(qiáng)制加班違法嗎
• 5、企業(yè)強(qiáng)制加班違反法律嗎

公司要求強(qiáng)制加班,違法嗎

強(qiáng)制加班是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要與工會(huì)或者征得勞動(dòng)者的同意，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)。

公司強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班，強(qiáng)制安排員工加班的行為屬于違法行為。加班時(shí)間規(guī)定是加班每日一般不得超過(guò)一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過(guò)三小時(shí)。

屬于違法行為，如果對(duì)公司的做法存在質(zhì)疑的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，主張自己的權(quán)益。

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)強(qiáng)制員工加班，可能會(huì)違反法律。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。如果員工需要加班，必須經(jīng)過(guò)員工同意，并支付加班工資。

強(qiáng)制加班是不合法的，但是用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

法律主觀：公司強(qiáng)行讓員工加班是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

公司強(qiáng)制要求加班合法嗎

1、強(qiáng)制加班不合法。用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。

2、因此，公司安排加班是需要與勞動(dòng)者協(xié)商的，勞動(dòng)者如果不愿意加班，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班，也就是說(shuō)協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序規(guī)定，對(duì)于企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

3、在大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)，用人單位強(qiáng)制員工加班是違法的，因?yàn)檫@違反了勞動(dòng)法和相關(guān)勞動(dòng)規(guī)定。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)法通常規(guī)定員工每周工作時(shí)間的最大限制，超出這個(gè)限制的工作時(shí)間必須被認(rèn)為是加班，并且必須得到加班費(fèi)的報(bào)酬。

4、強(qiáng)制加班是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要與工會(huì)或者征得勞動(dòng)者的同意，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)。

5、強(qiáng)制加班是不合法的，但是用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

6、首先非本職工作可以不做，但可能違反公司管理規(guī)定，公司也有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但可能涉嫌違法解除。即使是本職工作也不能強(qiáng)迫，本職工作以外的工作需征得對(duì)方同意，否則有權(quán)拒絕，如果與公司協(xié)商不成先投訴再仲裁。

公司強(qiáng)制加班合法嗎

強(qiáng)制加班不合法。用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。

在大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)，用人單位強(qiáng)制員工加班是違法的，因?yàn)檫@違反了勞動(dòng)法和相關(guān)勞動(dòng)規(guī)定。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)法通常規(guī)定員工每周工作時(shí)間的最大限制，超出這個(gè)限制的工作時(shí)間必須被認(rèn)為是加班，并且必須得到加班費(fèi)的報(bào)酬。

公司強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班，強(qiáng)制安排員工加班的行為屬于違法行為。加班時(shí)間規(guī)定是加班每日一般不得超過(guò)一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過(guò)三小時(shí)。

強(qiáng)制加班是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要與工會(huì)或者征得勞動(dòng)者的同意，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)。

法律分析如果合同中有約定工作崗位，再讓做其他崗位工作，就屬于違法，可以向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴的。首先非本職工作可以不做，但可能違反公司管理規(guī)定，公司也有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但可能涉嫌違法解除。

強(qiáng)制加班是不合法的，但是用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

強(qiáng)制加班違法嗎

1、法律主觀：強(qiáng)制加班一般是違反勞動(dòng)法的。當(dāng)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)時(shí)，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。

2、公司強(qiáng)制加班違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

3、 強(qiáng)制加班當(dāng)然是不合法的，但是如果用人單位安排加班，就需要按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

4、在大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)，用人單位強(qiáng)制員工加班是違法的，因?yàn)檫@違反了勞動(dòng)法和相關(guān)勞動(dòng)規(guī)定。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)法通常規(guī)定員工每周工作時(shí)間的最大限制，超出這個(gè)限制的工作時(shí)間必須被認(rèn)為是加班，并且必須得到加班費(fèi)的報(bào)酬。

5、公司強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班，強(qiáng)制安排員工加班的行為屬于違法行為。加班時(shí)間規(guī)定是加班每日一般不得超過(guò)一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過(guò)三小時(shí)。

企業(yè)強(qiáng)制加班違反法律嗎

強(qiáng)制加班是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要與工會(huì)或者征得勞動(dòng)者的同意，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)。

公司強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班，強(qiáng)制安排員工加班的行為屬于違法行為。加班時(shí)間規(guī)定是加班每日一般不得超過(guò)一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過(guò)三小時(shí)。

強(qiáng)制加班一般是違反勞動(dòng)法的。當(dāng)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)時(shí)，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。

強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)時(shí)間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

強(qiáng)制加班是不合法的，但是用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

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