本篇文章給大家談?wù)劰泻筮z證但未致殘怎樣賠償，以及工傷留有后遺癥但又鑒不上級,可以起訴嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷留下后遺癥該怎么賠償?
• 2、工傷評不上傷殘等級怎么賠償
• 3、工傷后遺癥怎樣賠償
• 4、工傷未達到傷殘等級,但有后遺癥,公司該怎么賠償?
• 5、工傷后留下后遺癥有賠償嗎?
• 6、工傷沒有致殘的賠償標準有什么

工傷留下后遺癥該怎么賠償?

1、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從 工傷保險基金 支付，用人單位沒有 購買工傷保險 的由用人單位支付。

2、員工工傷后遺癥可以要求公司和 保險公司賠償 。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放 工傷保險待遇 。

3、如果工傷有復(fù)發(fā)的，仍按工傷申報處理，由社保中心辦理賠償和報銷。員工因工負傷可向公司和保險公司索賠。工傷鑒定后，可以按照鑒定標準計算賠償金額。單位有工傷保險的，由全國工傷保險機構(gòu)按標準直接發(fā)放工傷保險待遇。

4、員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。

5、法律分析：職工因工傷而有工傷后遺癥的，工作單位應(yīng)該賠償。工傷后有后遺癥與工傷復(fù)發(fā)一樣作為工傷處理。我國法律對此已作了明確規(guī)定，工傷復(fù)發(fā)的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。

工傷評不上傷殘等級怎么賠償

法律主觀：工傷沒有達到傷殘等級，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷沒有評上等級，就是不構(gòu)成傷殘等級，只是享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，沒有其他補償。

法律主觀：工傷夠不上傷殘級別可以根據(jù)實際醫(yī)療費、誤工費、傷殘賠償金、住院伙食費、護理費、交通費等要求用人單位進行賠償，一并享受工傷醫(yī)療待遇與停職留薪待遇。對鑒定等級結(jié)果不服的，應(yīng)在15日內(nèi)提出再次鑒定申請。

工傷未達到傷殘等級，可享受如下工傷賠償：醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放。

工傷后遺癥怎樣賠償

法律主觀：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。包括兩個部分：一個是康復(fù)費用，一個病情惡化的費用。

員工工傷后遺癥可以要求公司和 保險公司賠償 。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放 工傷保險待遇 。

如果工傷再次發(fā)生，將根據(jù)工傷予以申報和處理，社會保障中心將負責賠償和報銷。員工可以向公司和保險公司要求賠償與工作有關(guān)的傷害的后遺癥。對工傷進行鑒定后，可以按照鑒定標準計算賠償金額。

工傷未達到傷殘等級,但有后遺癥,公司該怎么賠償?

1、法律主觀：工傷沒有 達到傷殘等級 ，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (三)終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當享受的 一次性傷殘 就業(yè)補助金。

2、沒有傷殘等級工傷賠償標準計算方法醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。住院伙食補助費。

3、職工因工受傷未達到傷殘等級的，根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，可享受以下工傷保險待遇：因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費：治療工傷所需費用（如掛號費、手術(shù)費、醫(yī)藥費等）。

4、未構(gòu)成傷殘，除傷殘賠償金外，以下項目照常支付。

5、工傷傷殘等級不夠賠償方式具體如下：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

6、工傷未達到傷殘等級需如下賠償：醫(yī)療費。治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷；住院伙食補助費。住院天數(shù)乘出差伙食補助標準乘70%（社保支付）；交通費。

工傷后留下后遺癥有賠償嗎?

法律主觀：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。包括兩個部分：一個是康復(fù)費用，一個病情惡化的費用。

工傷后遺癥的賠償包括醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)該承擔醫(yī)療費用，包括住院費、藥費、手術(shù)費等。護理費用：如果需要請護工或者家庭護理人員進行護理，用人單位也應(yīng)該承擔相應(yīng)的費用。

法律分析：有賠償。工傷后有后遺癥與工傷復(fù)發(fā)一樣作為工傷處理。根據(jù)規(guī)定工傷復(fù)發(fā)的依舊按工傷申報和處理，享受工傷醫(yī)療待遇。員工工傷后遺癥可以要求工作單位和保險公司賠償。

員工工傷后遺癥可以要求公司和 保險公司賠償 。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放 工傷保險待遇 。

法律分析：工傷后遺癥也屬于工傷，在法律中也有明確規(guī)定。包括兩個部分：一個是康復(fù)費用，一個病情惡化的費用。

工傷沒有致殘的賠償標準有什么

1、根據(jù) 傷殘等級 ，最高會有24個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 、一次性 傷殘 就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。不能安排工作的享受 傷殘津貼 。

2、工傷沒有達到傷殘等級的，獲得以下賠償：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷沒評上傷殘賠償如下：醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

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