今天給各位分享勞動法認定工傷社保局不認定的知識，其中也會對社保不認定工傷公司需要賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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社保局不給做工傷認定怎么辦？
在我們的實際生活當中，如果是由于工作原因所造成的身體進行傷害的話，那么需要進行 工傷認定 這個環節，工傷認定是由 社保 局來獲得的，很多人想了解， 社保局不給做工傷認定怎么辦 ?社保局如果不做工傷認定的話，那么需要分情況來進行應對。 一、社保局不給做工傷認定怎么辦? 工傷 必須要有社保局的工傷認定，一般的處理是先到社保局申請工傷認定，然后在向 勞動能力鑒定 委員會申請評殘，憑上述機構出具的工傷認定和勞動能力鑒定向 工傷保險 部門申請賠付。你需要弄清楚社保局為什么不受理工傷認定?原因是什么? 單位負責的情形分為兩種，第一，如果單位為你購買了社保，那單位會承擔三類費用： 停工留薪期 的 工資 ，一次性 傷殘 就業補助，5至6級傷殘的按月補貼。其余的 工傷待遇 由社保局給你發放;第二，如果單位沒有為你購買社保，則所有的工傷待遇均由單位承擔。 二、社保局 工傷認定程序 申請登記 (一)、申請人 用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區社保局提出工傷認定申請、登記，并領取《 工傷認定申請表 》等有關須知和材料。 市、縣級市社保局主管本行政區域內的工傷保險工作。 (二)、申請時間 用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為 職業病 之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區社保局申報。 用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的社保局提出工傷認定申請。 (三)、申請材料 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報 證據 清單》，并提交下列材料： 1、 勞動合同 文本復印件或其他建立 勞動關系 的有效證明; 2、受傷害職工《居民 身份證 》復印件; 3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑒定書); 4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料： (1)、在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料; (2)、因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的 判決書 以及其他有效證明; (3)、因工外出期間，由于工作原因，受到 交通事故 或者其他 意外事故 傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料; (4)、因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書; 社保局不給做工傷認定怎么辦這個問題，社保局做工傷認定，這是工傷索賠的必須經歷的環節之一，如果說社保局不認定的話，那么肯定是存在著一些問題的，比如說，需要準備的相關材料，沒有攜帶完備的話，那么需要補交一些材料，也可以咨詢 律師 。
[img]用人單位認定為工傷，勞動部門不予認定怎么辦？
明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷后，如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
一、社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：
1、根據工作需要，進入有關單位和事故現場；
2、依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；
3、記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。
二、《認定工傷決定書》應當載明下列事項：
1、用人單位全稱；
2、職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；
3、受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論；
4、認定工傷或者視同工傷的依據；
5、不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限；
6、作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。
法律依據：《工傷認定辦法》 第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
社保局不給做工傷認定怎么辦
如果社保局無故不給做工傷認定的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。
【法律依據】
《工傷保險條例》第五十五條
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
人社局為啥不想認定為工傷
受工傷后社保局不認定該怎么辦?
受工傷后社保局不認定，需要弄清楚為什么社會保障局不受理工商的認定，弄清楚原因之后，根據具體所給出的建議來進行處理，違法的不受理可以進行投訴，如果是合法的材料不齊全，應當提供材料，工傷必須要有社保局的工傷認定，一般的處理是先到社保局申請工傷認定，然后在向勞動能力鑒定委員會申請評殘，憑上述機構出具的工傷認定和勞動能力鑒定向工傷保險部門申請賠付。
單位負責的情形分為兩種，第一，如果單位為你購買了社保，那單位會承擔三類費用：停工留薪期的工資，一次性傷殘就業補助，5至6級傷殘的按月補貼。其余的工傷待遇由社保局給你發放;第二，如果單位沒有為你購買社保，則所有的工傷待遇均由單位承擔。
社保局工傷認定程序。
申請登記
(一)、申請人
用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區社保局提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。
市、縣級市社保局主管本行政區域內的工傷保險工作。
(二)、申請時間
用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區社保局申報。
用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的社保局提出工傷認定申請。
(三)、申請材料
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，并提交下列材料：
1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;
2、受傷害職工《居民身份證》復印件;
3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑒定書);
4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：
(1)、在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料;
(2)、因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;
(3)、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;
(4)、因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;
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