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鐵路職工工傷認定后為什么要待崗一個月有何法律依據?
1、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、沒有法律依據，屬于違法。除非與員工協商，員工同意。根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
3、一是非勞動者原因導致用人單位生產經營困難并且達到了停工停產的嚴重程度，從而無法繼續提供工作崗位。
4、你好，我是律師。這種情況建議先申請工傷認定，然后才能做工傷勞動能力等級鑒定。賠償金額只有在鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求當地律師的幫助。單位說法不合理。
七級工傷待遇
1、七級工傷賠償標準明細包括：醫療費、住院伙食補助費、交通+食宿費、康復治療費、工傷醫療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、勞動能力鑒定費。
2、以上兩項合計為：最低：118428元；最高：251340元。
3、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
工傷八級企業強制內退,不同意就強制待崗,這種做法合法嗎?
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
單位強制給員工待崗是否違法，要看雙方當事人是否達成一致的意見。
企業讓員工待崗是否合法需要視情況而定，如果由于經濟原因或生產任務不足等原因造成的停工停產，有充分證據的，則不算違法，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續履行原勞動合同。
法律分析：合法。員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權利。
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