本篇文章給大家談談辭退員工上海補償標準，以及上海合同未到辭退補償標準怎么計算？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
上海合同未到辭退補償標準怎么計算？
單位違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經濟補償金.
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.
上海十年員工辭退補償標準？
十年員工辭退補償標準一般是：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算
3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
上海n+1賠償標準？
賠償方式：按工作時間賠償，工作每滿一年的員工賠償一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，賠償一個月的工資，不滿6個月的，賠償半個月工資。按“N”來賠償。
《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因為你這個屬于公司大面積裁員，是正常的辭退行為，公司沒有違法裁員，也不是因為患病或非因公受傷被裁員的，所以就只能按N來賠償，但是，公司裁員時，可以跟企業充分協商獲得賠償金。
上海員工被公司解除勞動合同，公司按最低工資標準2480元賠付合法嗎？
上海解除合同，公司按2480元賠付合法嗎？本人工資6000元。2480元是目前上海市的職工最低工資標準，按照這個標準來支付解除勞動合同的補償金顯然是不合法的。
對于是否支付經濟補償金或是賠償金，勞動合同法有比較明確的規定。如果屬于公司主動提出解除勞動者到期的勞動合同，或是在勞動合同履行過程中解除勞動合同，并與勞動者協商一致的，用人單位可以解除勞動合同。對于用人單位單方面解除勞動者勞動合同的，除了勞動合同法第三十九條件規定的六種情形以外，都應當支付經濟補償；如果用人違反勞動合同法解除勞動合同的，還應該按照勞動合同法第八十七的規定給你經濟賠償，經濟賠償的標準是經濟補償標準的2倍。
那么對于用人單位解除勞動合同經濟補償的標準是怎么計算的呢？按照勞動合法第四十七條的規定，勞動者在用人單位工作一年，補償勞動者一個月的標準工資。標準工資為本人離職前12個月的平均工資。你的月薪是每月6000元，如果離職前12個月平均每月都是6000元，那么補償標準就是在用人單位工作一年補償6000元，如果在用人單位工作了10年，就要補償60000元。而現在用人單位每月給你發的2480元，是屬于上海市公布的最低職工工資標準，而不是你本人離職前本人12個月的平均工資標準，這和你本人每月6000元的月工資差距是非常大的，顯然是違反勞動合同法第四十七條的規定的。2018年上海市的職工月平均工資標準為6504元，也就是說你的月薪實際上是低于上海市的職工平均工資標準的，所以在領取月數上是不存在最高領取12個月的規定的，哪怕在公司工作20年，公司也要支付你20個月的本人工資標準。
如果在公司解除你的勞動合同時勞動合同期限還沒有滿，或者沒有和你協商一致，也沒有提前三十天通知你解除勞動合同，那這就是屬于違反勞動合同法解除勞動合同的情形，按照勞動合同法第八十七條的規定，就應該給予經濟賠償而不是經濟補償，經濟賠償的標準應該是經濟補償標準的2倍，每月的月薪是6000元，那么你在公司工作一年，就要賠償你12000元，如果在公司工作了10年就要賠償你12萬元。
當然一般的公司很難協商，但這是法律條文明確規定的，不是由公司說多少就是多少，但是在具體實踐操作過程中，公司也不完全按照法律條文辦理，可以和勞動者協商處理補償辦法或是賠償辦法，在協商過程中有一個討價還價的過程，如果雙方都能接受并在補償或是賠償協議上簽字確認，那事情就比較好辦，但是如果雙方都不同意，只能通過法律途徑來解決，目前解決勞資糾紛的途徑基本上都是以勞動仲裁為主，對于勞動仲裁結果不服的還可以提起人民法院審理。
綜上所述，你在上海工作，公司解除勞動合同是按照每月2480元的標準來補償，這是上海市的最低工資標準，肯定是不符合勞動合同法第四十七條的規定，應該按照的離職前12個月的工資標準，即每月6000元的來補償才是合法的，如果屬于違反勞動合同規定解除勞動合同的，還應該個月2倍的經濟賠償，賠償標準為經濟補償金標準的2倍。
2021上海被迫解除勞動關系 賠償？
依據勞動合同法的規定，用人單位非法解除勞動合同的，用人單位工作滿一年的，需要支付一個月解除勞動合同前十二個月的平均工資，最多支付十二個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，上海2018年勞動合同終止補償金的相關計算方法也應該滿足以上要求。
二、解除勞動合同的條件是什么
勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自 *** 和勞動者勞動權的實現，本法規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;
3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;
4、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
應當注意的是按照本法第四十六條第(二)項和勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。
因此，勞動合同的解除也不是為所欲為的，如果是協商解除，那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除勞動合同。
三、解除勞動合同的程序
具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續：
1、除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續;
2、企業提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業工會組織的意見;
3、解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案;
4、解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同的外，企業應當按照工人在本單位工作的年限發給本人標準工資一定比例的生活補助費;
5、根據解除勞動合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。
OK，關于辭退員工上海補償標準和上海合同未到辭退補償標準怎么計算？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
adminllh
