本篇文章給大家談談工傷認定超過一月，以及工傷認定超過一月,單位報會怎樣對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位申報工傷超一個月
1、工傷認定由用人單位在一個月內提出，用人單位不提出的，勞動者可以在1年內自行提出認定申請。用人單位沒有為勞動者 購買工傷保險 的，應當由用人單位承擔 工傷保險待遇 的責任。
2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
工傷保險過了一個月了怎么辦
1、可以補交，但是補交期間也不能享受工傷保險待遇。職工和用人單位應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，用人單位應當為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費，職工不繳納。
2、工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
3、工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。
工傷賠償超過一個月還能否辦理?
1、工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
2、超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。
3、工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發之日起一個月內申請認定，二是勞動者在事發之日起一年內申請認定。一旦單位沒有申請，勞動者一定要及時申請，莫超期限，否則無法實現 工傷 賠償。
4、可以的。工傷申報時限是一年。社會保險行政部門一般應該從受理申請之日起，60天里作出工傷認定決定。
公司申請工傷已超過時效一月,怎么辦?
1、法律分析：企業申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。
2、申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權人承擔 人身損害賠償 責任。
3、所以超過工傷認定時效，可以從人損角度進行補救。 但并不代表就不能要求單位做出賠償。
4、工傷認定超過申請時效的，無法再認定工傷了。但是如果存在侵權人的，勞動者可以依法向侵權人請求人身損害賠償。如果沒有侵權人的，可以起訴要求用人單位承擔人身損害賠償責任。
工傷理賠超過一個月不能賠嗎
工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
工傷理賠多久失效不能確定。工傷認定是在發生工傷后，一個月內由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，后續期限根據具體程序不同，因此多久失效無法確定。
應經醫務部門批準而未獲批準擅自另找醫院治療的費用，一般不予賠償；擅自購買與損害無關的藥品或者治療其他疾病的，其費用則不予賠償。”尚需繼續治療的費用，經有關醫療機構證明，可以一次性給付。
工傷認定申請時間超過一個月，社保局不會賠付的，你得重新申請，他才能對你進行賠付。
意外醫療險理賠時間期限：一般意外醫療險是當次事故在一百八十天內的治療費用，超過一百八十天的一般是不賠的。保險理賠的時效是兩年。即發生保險事故后應在兩年內提出理賠申請。過了兩年再不申請，視為放棄權益。
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