本篇文章給大家談談工傷決定書撤銷，以及工傷決定書撤銷后怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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撤銷工傷認定決定書
關于撤銷 工傷認定 決定書的規定如下：工傷認定更多的是涉及到行政裁決的內容，即做為行政主體的工傷認定委員會居中，依勞動者和用人單位所提交的 證據 以及 工傷保險條例 的有關規定，做出認定或不予認定為 工傷 的決定。這就決定了工傷認定在司法實踐中的復雜性。在司法實踐中，工傷認定決定書做出之后，在法定期間內申請復議或之后可能發生的行政起訴，在這樣的情形下，該工傷認定決定書是否停止執行，才是探討工傷認定決定書法律效力的意義所在。要明確工傷認定決定書的法律效力，應首先明確行政行為的法律效力。 一、行政行為的效力內容 行政行為通過必要的公示方式，一經做出，即具有法律效力。行政行為的效力內容概括而言，一般包括三個方面的內容：即公定力、確定力和執行力。 行政行為的公定力，指行政行為一經做出，除非有重大、明顯的瑕疵情形，即被推定為合法而要求所有機關、組織和個人予以尊重的一種法律效力。行政行為在經由法定程序由法定機關使之生效之前，都應被推定為合法有效，而在事實上是否合法有效，在所不問。此是出于對行政主體地位與作用的信任和尊重進而穩定法的安定性的考慮。 行政行為的確定力，是指已生效的行政行為對行政主體和行政相對人所具有的不受任意改變的法律效力。即行政主體不得任意改變已確定的行政行為，否則要承擔相應的法律責任。同時，也包括行政相對人不得任意請求改變已生效的法律行為，否則其請求將被視為無效請求，而不予以受理。 行政行為的執行力，是指已生效的行政行為要求行政主體和行政相對人對其內容予以實現的法律效力。執行力是對行政主體和行政相對人雙方的一種法律效力，雙方主體都具有實現行政行為內容的權利義務。執行力是實現行政行為內容的效力，其實現方式包括自行履行和強制履行。 二、我國法律的有關規定 工傷認定決定書系做為行政主體的工傷認定委員會依職權對所受傷害職工做出的，予以認定或不予以認定為工傷的具體行政行為，其一經做出，通過送達給行政相對人，就具有行政行為所包括的效力內容，即公定力、確定力和執行力。其非經法定程序不得撤銷，行政主體和行政相對人均應遵守、執行。 同時我國 行政復議法 第二十一條：行政復議期間具體行政行為不停止執行；但是，有下列情形之一的，可以停止執行： （一）被申請人認為需要停止執行的； （二）行政復議機關認為需要停止執行的； （三）申請人申請停止執行，行政復議機關認為其要求合理，決定停止執行的； （四）法律規定停止執行的 行政訴訟法 第四十四條： 訴訟 期間，不停止具體行政行為的執行。但有下列情形之一的，停止具體行政朽為的執行： （一）被告認為需要停止執行的； （二）原告申請停止執行，人民法院認為該具體行政行為的執行會造成難以彌補的損失，并且停止執行不損害社會公共利益，裁定停止執行的； （三）法律、 法規 規定停止執行 因此在行政行為做出之后，非經法定機關撤銷或中止執行，行政行為并不停止執行。 三、司法實踐中的具體情況 在工傷認定委員會做出工傷認定決定書之后，應區分用人單位或是勞動者對工傷認定決定書提起行政復議。在勞動者對工傷認定決定書提起復議的情況下，一般是工傷認定委員會并未對勞動者所受傷害做出予以工傷認定的決定，工傷認定決定不停止執行，除非 工傷認定書 被有權機關予以撤銷或是中止執行。而在用人單位對工傷認定決定書提起復議的情況下，一般是工傷認定委員會對勞動者所受事故傷害做出了工傷認定的決定，并且用人單位并未繳納 工傷保險 費，這是我們在此著重討論的問題，也是工傷職工 *** 過程中對勞動者極為不利的環節。用人單位在法定期間內，依法提起了行政復議，并不影響工傷職工，依工傷認定決定書向勞動能鑒定委員會，提出 勞動能力鑒定 。但在工傷職工依勞動能力鑒定結論與用人單位商談工傷保險待遇不成的情況下，而進入勞動仲裁的程序后，則對工傷職工的 *** 帶來極大的不利。 依據我國行政復議法和行政訴訟法的規定，在行政行為未經有權機關撤銷和中止之前，不停止行政行為的執行。因此在用人單位提起行政復議之后，即使走完行政復議的程序而進行政訴訟，也不應影響工傷職工與用人單位的勞動仲裁的審理以及之后可能發生的訴訟、執行。但在司法實踐中，當案件進勞動仲裁，勞動仲裁委員會卻往往會中止本案的審理，待行政復議或行政訴訟審理終結，再根據案件確定的結果，確定是案件否繼續審理。
撤銷工傷認定決定書的條件有哪些
在現實社會中， 工傷 的發生肯定會涉及 工傷的認定 ，只要 工傷認定 決定出來之后， 工傷認定書 是可以撤銷，對于撤銷的條件較少，只有倆種，一是申請人主動要求撤銷認定，二是行政部門認為認定不合理，無論何種規定對于當事人權益的維護都有著積極的意義。 工傷認定決定書是由 社會保險 行政部門作出，因此想要獲取認定書，應當向社會保險行政部門提出申請。 工傷認定更多的是涉及到行政裁決的內容，即做為行政主體的工傷認定委員會居中，依勞動者和用人單位所提交的 證據 以及 工傷保險條例 的有關規定，做出認定或不予認定為工傷的決定。這就決定了工傷認定在司法實踐中的復雜性。在司法實踐中，工傷認定決定書做出之后，在法定期間內申請復議或之后可能發生的行政起訴，在這樣的情形下，該工傷認定決定書是否停止執行，才是探討工傷認定決定書法律效力的意義所在。要明確工傷認定決定書的法律效力，應首先明確行政行為的法律效力。 一、行政行為的效力內容 行政行為通過必要的公示方式，一經做出，即具有法律效力。行政行為的效力內容概括而言，一般包括三個方面的內容：即公定力、確定力和執行力。 行政行為的公定力，指行政行為一經做出，除非有重大、明顯的瑕疵情形，即被推定為合法而要求所有機關、組織和個人予以尊重的一種法律效力。行政行為在經由法定程序由法定機關使之生效之前，都應被推定為合法有效，而在事實上是否合法有效，在所不問。此是出于對行政主體地位與作用的信任和尊重進而穩定法的安定性的考慮。 行政行為的確定力，是指已生效的行政行為對行政主體和行政相對人所具有的不受任意改變的法律效力。即行政主體不得任意改變已確定的行政行為，否則要承擔相應的法律責任。同時，也包括行政相對人不得任意請求改變已生效的法律行為，否則其請求將被視為無效請求，而不予以受理。 行政行為的執行力，是指已生效的行政行為要求行政主體和行政相對人對其內容予以實現的法律效力。執行力是對行政主體和行政相對人雙方的一種法律效力，雙方主體都具有實現行政行為內容的權利義務。執行力是實現行政行為內容的效力，其實現方式包括自行履行和強制履行。 二、我國法律的有關規定 工傷認定決定書系做為行政主體的工傷認定委員會依職權對所受傷害職工做出的，予以認定或不予以認定為工傷的具體行政行為，其一經做出，通過送達給行政相對人，就具有行政行為所包括的效力內容，即公定力、確定力和執行力。其非經法定程序不得撤銷，行政主體和行政相對人均應遵守、執行。 同時我國 行政復議法 第二十一條：行政復議期間具體行政行為不停止執行;但是，有下列情形之一的，可以停止執行： (一)被申請人認為需要停止執行的; (二)行政復議機關認為需要停止執行的; (三)申請人申請停止執行，行政復議機關認為其要求合理，決定停止執行的; (四)法律規定停止執行的 行政訴訟法 第四十四條： 訴訟 期間，不停止具體行政行為的執行。 但有下列情形之一的，停止具體行政朽為的執行： (一)被告認為需要停止執行的; (二)原告申請停止執行，人民法院認為該具體行政行為的執行會造成難以彌補的損失，并且停止執行不損害社會公共利益，裁定停止執行的; (三)法律、 法規 規定停止執行 因此在行政行為做出之后，非經法定機關撤銷或中止執行，行政行為并不停止執行。 三、司法實踐中的具體情況 在工傷認定委員會做出工傷認定決定書之后，應區分用人單位或是勞動者對工傷認定決定書提起行政復議。在勞動者對工傷認定決定書提起復議的情況下，一般是工傷認定委員會并未對勞動者所受傷害做出予以工傷認定的決定，工傷認定決定不停止執行，除非工傷認定書被有權機關予以撤銷 對于這類問題的解決，關鍵就是自己得依據有關的法律規定進行程序的辦理，只要申請人根據有關的規定寫出一份對工傷認定決定通知書進行復議的申請書，仔細陳述申請復議的理由，只要理由是合理充分的，則區勞動和社會保障局即可撤銷工傷認定書。
工傷認定撤銷要多久可以撤銷嗎？
在工作中發生人身 上海 的可以申請認定為 工傷 ，工商的認定是可以撤銷的，分兩種情形。如果對工商的認定不合理，勞動者可以上訴要求撤銷。如果是做出 工傷認定 的人社局覺得工傷認定不夠合理，可以撤銷。工傷認定撤銷的時間一般會控制在30天左右。 一、工傷認定的撤銷 用人單位或者工傷職工及其近親屬不服的，申請行政復議或者提起行政 訴訟 ，按復議決定撤銷原《工傷認定決定書》之后，原認定機關程序作出《工傷認定決定書》或者《不予認定工傷決定書》。 作出認定決定的人社局，自己發現錯誤的，可以自行重新作出《工傷認定決定書》，同時撤銷原《工傷認定決定書》。 二、相關的法律條文 《 工傷保險條例 》 第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的; (三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的; (四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的; (五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的 工傷保險 待遇有異議的 《 行政復議法 》 第二十六條 申請人在申請行政復議時，一并提出對本法第七條所列有關規定的審查申請的，行政復議機關對該規定有權處理的，應當在三十日內依法處理;無權處理的，應當在七日內按照法定程序轉送有權處理的行政機關依法處理，有權處理的行政機關應當在六十日內依法處理。處理期間，中止對具體行政行為的審查。 《 行政訴訟法 》 第八十一條 人民法院應當在 立案 之日起六個月內作出第 一審 判決。有特殊情況需要延長的，由高級人民法院批準，高級人民法院審理第一審案件需要延長的，由最高人民法院批準。 工傷認定認為不合理的可以申請撤銷并且重新進行鑒定，這是法律對勞動者的權力進行的保護。工商的認定直接到工傷保險的賠償，工傷保險的賠償待遇直接取決于工商的認定，工傷認定程度高的就會得到賠償，認定程度低的得到的賠償就少。
[img]工傷認定撤銷申請由誰提出？
一、工傷認定 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患 職業病 )是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。 二、是否可以自行撤銷工傷認定決定書 人社局可以撤銷自己作出的工傷認定決定書。 工傷認定是 社會保險 行政部門(當下為人社局)依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，有權作出，就有權撤銷。 最高人民法院《關于審理 工傷保險 行政案件若干問題的規定》 法釋〔2014〕9號 第九條 因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料，導致工傷認定錯誤的，社會保險行政部門可以在 訴訟 中依法予以更正。 工傷認定依法更正后，原告不申請撤訴，社會保險行政部門在作出原工傷認定時有過錯的，人民法院應當判決確認違法;社會保險行政部門無過錯的，人民法院可以駁回原告訴訟請求。 三、撤銷工傷認定決定書范本 ____________________: 因_______________________________________，本機關決定撤銷于_____年__月__日作出的編號為___________________《工傷認定決定書》。 如對本撤銷決定不服的，可以自收到本通知書之日起60日內向_________________________申請行政復議;或者向人民法院提起行政訴訟。 (工傷認定專用章) 年 月 日 注：本決定書一式四份，社會保險行政部門、職工或者其近親屬、用人單位和社會保險經辦部門各留存一份。 工傷認定一般是由人社局出具，當事人和用人單位共同提供材料，法律規定，所提供資料必須真實有效不得虛假陳述。另外，工傷認定撤銷申請一般也是由人社局撤回，有權作出認定就必有權撤回認定，個人是不可以撤銷認定的。
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