今天給各位分享工傷之后單位還會交保險嗎的知識，其中也會對工傷后社保還繼續交嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷鑒定后領取傷殘金后原單位繼續買社保嗎
法律分析：享受工傷待遇以后，可以要求公司繼續為其繳納養老保險，等到交到15年以后，到退休年齡，可以按月領取退休金。
在工傷事故期間，工人的社會保障必須繼續由公司支付。金額和付款時間與以前相比沒有變化。
由社保局報銷全額醫療費用。然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，鑒定結果出來后，由社保局依據鑒定的傷殘等級，支付給你一次性傷殘補助金等待遇。你離職，就等于你自愿放棄了工傷待遇。
如果出現工傷致殘后領取失業金，需要滿足一定的條件才能繼續給原單位交養老保險。具體而言，需要參照國家規定，根據領取失業金時的具體情況，進行計算是否可以繼續參加單位的養老保險。
工傷認定后還需要繳納五險一金嗎?
五險一金中包含工傷保險?！渡鐣ｋU法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。如果勞動者發生工傷，經過社保局認定，那么就能享受工傷待遇。
工傷賠償當然包含五險一金，實際上確認是工傷的話，那么在工傷事故處理期間，理論上用人單位還需要按照之前那樣按時給職工交五險一金的。如果之前用人單位就沒有給職工購買工傷保險，所有的工傷賠償全部都由用人單位承擔。
工傷四級，單位還是需要給當事人繳納養老保險和公積金的，首先是因為當事人是由于在工作過程中受傷的，其次是當事人還保留了對應的職務，再者是單位需要保障員工的利益。
根據《工傷保險條例》第三十五條規定，工傷職工鑒定為一至四級的，保留勞動關系，退出勞動崗位，由工傷保險基金按本人工資75——90按月發給傷殘津貼，用人單位和本人以傷殘津貼為基數繳納醫療保險費，直至退休。
這要分情況的，如果你是主要責任方，是不能算工傷的，休息只能算病假了，在一定的時間里五險一金公司還是要幫交的。如果你是次要責任方，應該算工傷，申請工傷鑒定，恢復期間五險一金公司必須得交。
還有五險一金，企業如何給員工上保險關于五險一金：其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
發生工傷后工傷保險可以補交嗎
1、工傷保險由用人單位進行補繳，可前往社保局進行辦理。用人單位應當為勞動者購買社保，如果用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費。
2、工傷保險不能補繳。工傷保險僅僅保障員工繳納工傷保險期間的安全，已經過去的部分是無法再次繳納的。
3、工傷保險不可以補交，具體如下：工傷保險是在員工受傷之前交，對于受傷之后不予以賠付，但這部分賠償需要公司支付。
4、可以。工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。
5、法律主觀：工傷險應當由單位在用工之日起的三十日內及時為勞動者辦理。單位應為勞動者向社保經辦機構去申請社保登記，之后則按核定的費率每月按時繳納工傷保險費即可。
6、用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工傷賠付過后還能再買工傷保險嗎?
可以。根據《 工傷保險條例 》第六十二條第三款規定，用人單位參加 工傷保險 并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
不能。員工因為工作原因受到傷害應當受 勞動法 調整，受到民事侵權應受民法或 侵權法 調整，兩者是相互獨立的法律關系，不能混為一談。
不可以的。購買了不能報銷現在的工傷。以后出現工傷可以報銷的。工傷沒有保險可以你的公司賠償啊。
工傷保險是公司給職工必須繳納的，工傷賠付后，不影響公司給職工繳納工傷保險。
解除合同了，自然是不能回原單位上班的，因為你和原單位之間不存在合法有效的勞動關系，那么你去上班的話，單位也無法繼續給你購買保險，雙方之間的權利義務也得不到保障。
給上工傷保險，工商后也能賠償如果年齡等其他條件符合繳納社保條件，可以申請接續，具體以當地社保部門解釋為準。這種情況下，保險是可以繳納的。還是可以交社保的。
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