今天給各位分享工傷自已辭積公司能賠嗎的知識，其中也會對工傷自己辭職賠償金嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷主動辭職怎么賠
• 2、受工傷后辭職了還可以賠償嗎
• 3、離職了工傷還能賠嗎
• 4、工傷后辭職了還能拿到補償嗎
• 5、工傷主動辭職有賠償嗎
• 6、有工傷的自己主動辭職有賠償嗎

工傷主動辭職怎么賠

1、工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經(jīng)濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個月 工資 。

2、一般職工主動辭職是沒有賠償?shù)?，但是勞動者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社保或者是沒有及時足額發(fā)放工資，又或者是沒有提供勞動保護的，勞動者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。

3、工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

受工傷后辭職了還可以賠償嗎

1、工傷過后離職可以得到賠償。如果被鑒定為傷殘的，那么可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經(jīng)濟補償金。

2、法律主觀：離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

3、法律主觀：工傷職工離職，工傷賠償項目未支付完的應當繼續(xù)支付，而且工傷職工主動離職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、工傷職工無論是否離職，都可以依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定獲得相應的工傷賠償。

離職了工傷還能賠嗎

1、員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、工傷過后離職可以得到賠償。如果被鑒定為傷殘的，那么可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經(jīng)濟補償金。

3、法律主觀：工傷 之后 辭職 ，如果有相關賠償是可以請求的。

工傷后辭職了還能拿到補償嗎

1、工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助費。

2、工傷過后離職可以得到賠償。依據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者出現(xiàn)工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷保險基金的一次性傷殘補助金。

3、工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。 1。

工傷主動辭職有賠償嗎

不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。

工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。

工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經(jīng)濟補償。受工傷離職有賠償，工傷解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金工傷待遇包括：(1)工傷醫(yī)療及康復待遇。

法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。

勞動者主動辭職，用人單位也應當給予補償。\x0d\x0a\x0d\x0a職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

有工傷的自己主動辭職有賠償嗎

工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助費。

工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。

不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。

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