今天給各位分享工傷保險17條的知識，其中也會對工傷保險十九條進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生的工傷
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
依據《工傷認定辦法》的規定，用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
工傷保險條例》規定的工傷由哪個負擔嗎？由用人單位負擔。《工傷保險條例》第17條第4款規定，用人單位未在本條第1款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的丁傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。這里用人單位承擔工傷待遇的“期間”是指從事故傷害發生之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。
工傷認定超過時效救濟途徑
1、超出工傷認定時間的救濟：職工及其近親屬可以通過與用人單位協商，自愿達成賠償協議的方式享受工傷保險待遇，也可以通過訴訟的方式獲得工傷保險待遇。
2、超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
3、法律主觀：個人申請 工傷認定 的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。 遇有特殊情況，經報 社會保險 行政部門同意，申請時限可以適當延長。 是在單位的三個月后，你也可以理解為應在15個月內申請。
工傷認定中斷可以申請延長嗎?
1、法律分析：工傷認定時限可以中止中斷或者延長。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、工傷認定申請時效可以延長，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、法律主觀：單位的工傷認定是可以申請延期的。單位一般應在三十日內及時去向社保行政部門申請工傷認定，但遇有特殊情況的，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4、可以延長，工傷認定的申請時限分為兩種情形：一種是30日，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請。
工傷賠償認定標準
而工傷的賠償標準應當根據具體工傷鑒定標準來確定，一般由一次性傷殘補助金、傷殘津貼組成。
工傷賠償標準：醫療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。
工傷認定標準：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
依據《工傷保險條例》中相關規定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領取的最多，一級傷殘補助金=本人工資×27個月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。
工傷認定時效規定
1、工傷認定時效是30日。單位應當在三十日內申請工傷認定，否則職工一方就可以在一年內自行申請；而社保局或勞動局應當在六十日內作出工傷認定結論；事實清楚、權利義務明確的，則應在十五日內作出。
2、工傷認定的期限一般是60天。 《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
4、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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